每月支付二倍工资。（82条） 8、具备条件必须签订无固定期限劳动合同：符合14条规定的订立无固定期限合同的必须订立；否则每月支付二倍工资（82条）。 情形：一是因39条劳动者过错而解除，二是固定期限劳动合同期满因单位维持、提高劳动条件续订合同，劳动者不续订合同；三是劳动者开始享受基本养老保险待遇；四是 ...
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期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十五条甲方对乙方的补偿与赔偿（一） 合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。（四）甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、 ...
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依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。原告于1991年3月进入棉纺厂工作，1998年底棉纺厂 原告在被告处已经连续工作满十年，原告于2007年11月1日在符合签订无固定期限劳动合同的情形下与被告签订了期限至2008年10月31日的劳动 ...
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年4月13日接收电管站时起算，李相春在同一用人单位连续工作未满十年，不能签订无固定期限劳动合同，其要求支付生活费和相关待遇没有依据，要求支付经济补偿金 李相春的经济补偿金1,959.24元列入支出，李相春可随时领取，农电局并无异议，此举符合法律规定，应予准许。综上，该院依照《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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年7月起，上海市公共交通总公司实行全员劳动合同制。公交总公司欲与原告签订无固定期限劳动合同，但原告选择签订一年期的劳动合同。1994年6月30日，原告与 的请求事项已超过仲裁申请的法定期限为由，出具不予受理通知书。原告遂诉至本院。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位就劳动的权利义务进行协商并达成一致的 ...
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，但双方的劳动关系未解除，原告提出签订无固定期限劳动合同，符合劳动法律的规定，应予准许。2008年1月1日起，劳动合同法规定，用人单位自用工之日 缴费部份人民币2,897.30元）;四、原告黄某的其余请求，不予支持；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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被告自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定 16日下午到厂区对被告单位人员实施软禁到深夜。原、被告共进行过5次报警，甚至发生了打架。原告陈述，仲裁开庭时看到2008年劳动合同后即于2010年4月 ...
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被告自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定 16日下午到厂区对被告单位人员实施软禁到深夜。原、被告共进行过5次报警，甚至发生了打架。原告陈述，仲裁开庭时看到2008年劳动合同后即于2010年4月 ...
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被告自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定 16日下午到厂区对被告单位人员实施软禁到深夜。原、被告共进行过5次报警，甚至发生了打架。原告陈述，仲裁开庭时看到2008年劳动合同后即于2010年4月 ...
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双倍工资134400元，要求原告与其补签无固定期限的劳动合同。经审理查明，被告于2008年2月13日进原告单位，担任技术工作，至2009年2月 制造有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资人民币134400元的诉讼请求不予支持；二、对被告陈某要求与原告上海某机械制造有限公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求 ...
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