1日至5月22日双倍工资32,000元，解除劳动合同经济补偿金16,500元。仲裁委未在法定期间内作出裁决。以上事实，有仲裁申请书、通知、劳动合同、 本院不予支持。原告2009年2月工资为448元，5月工资为599元，低于上海市最低工资标准，且均未领取，被告应按960元/月标准予以补足。2009年3月 ...
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委员会申请仲裁，要求被告支付2006年8月12日至2009年5月20日加班工资57000元、2008年1月至同年11月未签订劳动合同的双倍工资14080元 工资凭证，本院对上述值班日志、工资单予以认定。以上事实，有仲裁申请书、仲裁机关证明、值班日志、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、当事人陈述等 ...
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、被告向原告支付2011年4月2日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额5 400元；4、被告向原告支付未按时向原告支付上述1、2项 向本院提起诉讼，请求判如所请。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表 ...
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被告向原告支付2010年11月7日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额14 400元；4、被告向原告支付未按时向原告支付上述1、2项 向本院提起诉讼，请求判如所请。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用 ...
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被告向原告支付2011年4月23日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额5 400元；4、被告向原告支付未按时向原告支付上述1、2项 向本院提起诉讼，请求判如所请。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表 ...
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负责，经常不上班，收款期间经常脱岗，给公司造成较大损失，其在劳动仲裁申请书上的要求于理于情都不合。原告不服莲劳仲案字（2011）第 西安××有限公司支付被告张×2010年11月至2011年9月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16500元。三、自本判决书生效之日起十日内，原告西安××有限公司支付被告 ...
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月。基于上述事实，原告西安××公司认为杜××侵吞公款，拒不退还，长期不上班，其在仲裁申请书上的要求于情于理不合。原告不服莲劳仲案字（2011）第×号仲裁裁决书，依法向法院提起诉讼，请求法院查明事实，判令：1、原告不支付被告2010年9月至2011年9月期间的双倍工资16500元；2、 ...
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4天属于休息日，应按休息日加班计算，计36天）；4、被告向原告支付双倍工资40763.18元(2009年10月17日-2010年7月9日，4667.54元/月)；5 接受调查，在调查笔录中李x认可陈xx是在2010年7月7日递交辞职申请书，7月8日同意陈xx辞职。陈xx在调查笔录中陈述其是2010年7 ...
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确认的上述事实，有原、被告的陈述笔录、劳动合同书、收条、病历、工资表、收件回执、仲裁申请书、通知等证明材料在卷为凭，这些证明材料并经庭审质证和本院 已不属劳动合同法所规定的未签书面劳动合同应支付双倍工资的情形，加之，原告现在才主张此项权利，已经超过了仲裁时效期限，所以，原告的此项请求，本院不予支持。因 ...
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原告秦都信用社是否应支付被告路选义经济补偿金、最低工资差额、加班工资、医药费及未订立劳动合同双倍工资。围绕争议焦点原告秦都信用社提交以下证据材料：2011 首页，2.出院记录，3.医疗费结算票据，4.被告工资存折，5.辞退通知书，6.领条，7.仲裁申请书，8.被告身份证复印件，9.赔偿计算办法。经当庭 ...
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