在一家咖啡店做服务员，但想要6月底辞职，已经提前15天交了离职报告（我问过领班说是员工守则上写的15天），但他不让我走，说店长只批到7月15号，我 我知道一般都是要提前一个月交离职报告的，我只提前了15天交，我从来没见过员工手册，只是领班说的15天，可以吗？我刚刚毕业，也不太懂。 向劳动监察部门反映就 ...
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约定了当事人不受上下班时间的限制，实行弹性工作制；因此，打卡记录中连续三天不打卡的情况多处存在。二是公司提供的员工守则是一个变造的文件，其中前后页的字体不一致，员工签名是对电脑使用规则签字；骑缝章也对不上的。三是没打卡的三天是在为公司工作，请证明人提供了证言材料及 ...
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止的劳动合同。2011年8月18日，陈××下班后在住所附近的棋牌室与他人“斗牛”时被××有限公司人力资源部的人看见了。××有限公司认为公司员工守则明确规定公司员工严禁赌博，陈××的行为违反了公司规章制度的规定。2011年8月26日，××有限公司以陈××严重违反公司规章制度及双方签订的劳动合同约定为由 ...
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3月25日，覃顺德签署了一份表示其已经全部了解公司《广西协丰物流有限公司员工守则》、《广西协丰物流有限公司安全生产管理制度》、《广西协丰物流有限公司驾驶员 元+195元），协丰物流公司还提交了费用报销单若干张，用以证实其派遣员工处理本案交通事故，支付了差旅费、油费、交通费等共9195元。因本案交通事故 ...
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去商场上班的时候，貌似没有签什么劳动合同，他只给我看了员工守则，填了一张类似简历的。在二月初口头辞职，主管一直没给辞职单，到14号的时候又找 实在不想再等了。有跟主管说三月1号就要走，他并没有说什么。之后直接走。听那里员工说，没经过同意直接走算自动离职，不给工资。因为还没到领工资的时间，不确定可以拿到 ...
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不能证明其商业性使用了复审商标。2、牛志浩并未在门头、宣传册、价目表、员工牌等上商业性使用复审商标。商标评审委员会、牛志浩服从原审判决。经审理查明:2001 堂美容院的工牌原件、会员金卡复印件及原件各1份；8、修身堂美容院工作服、员工守则原件各1份等。2008年3月6日，何方遒向商标评审委员会提出撤销 ...
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1.公司任职两年多，怀孕，公司发表员工守则，说当年休产假的不享受当年的年假，年假是作为老员工的权利，产假是作为孕妇的权利，为什么不能同时休 ； 2.妊娠剧吐出血挂水，病例，发票均有，公司却说是因为妊娠引起算作事假，合不合法？ 3.公司没有产检假，产假必须请事假，合不合法？...
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。6、被告公司奖励处罚条例。以上证据拟证明原告因2010年9月期间煽动营销中心员工9月21日至30日期间多次停工，破坏营销中心正常销售业务，并在该期间 意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。被告TCK公司依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告孙黎明的劳动关系，并无不当 ...
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的人是否是原告本人无法确定，另外仅仅一张照片也无法证明原告是泰斯特公司的员工；证据12、13、14均系被告打印材料，且该三项证据与本案无关；证据 系当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。被告依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动关系，并无不当，故原告 ...
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我是一家外企的保卫科长，因一员工诬告我，我与其发生争执和互殴，我与其不能和解，主动去公安机关投案自首，被处拘留十日罚金500，而他方为逃避公安 发生公司没处理，我不是工作时间又不是工作地点，视情节要轻于以上两起案例，员工守则也要求。严重违反者给予解除劳动合同。请问我去劳动仲裁维权，推翻给我的处理意见会 ...
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