、用人单位注册登记资料(可到市工商物价中心查询、打印)7、公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效证明(属机动车事故伤害的)8、属地公安部门（派出所）的证明材料 受理之日起60日内作出工伤认定，并于20个工作日内通知到申请人和用人单位。四、其它事项：1、员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应 ...
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时间。第三条 通过户籍所在地有关部门集体劳务输入到本市工作的非本市户籍员工，经其户籍所在地社保机构证明已参加当地养老保险的，不再参加本市养老保险。 ；补交比例，按30% + 超龄年限×1%计算。 2001年2月1日后超龄调入的员工，应按下列标准缴纳超龄养老保险费：调入时本市上年度城镇职工平均工资×补交 ...
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计算时间。第三条通过户籍所在地有关部门集体劳务输入到本市工作的非本市户籍员工，经其户籍所在地社保机构证明已参加当地养老保险的，不再参加本市养老保险。已 月至２００１年１月期间调入本市且已按原规定补交共济基金或个人帐户的员工，以及１９９２年８月后安置到本市的复员军人、退伍军人、转业军人和部队在编职工，其 ...
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其余资料（身份证、结婚证、户口簿、工资证明、营业执照、交通事故责任认定书）全部都有。《工伤认定申请表》的填写内容非常简单，工作人员稍作指点，就可以填写。新会 正确判决。 被上诉人新会区ＸＸ局答辩称：黎ＸＸ的妻子陈ＸＸ是XXX日用品厂的员工，2011年10月28日13时28分，其在上班途中驾驶两轮摩托行 ...
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。公司员工尤其是销售经理，全面负责公司对外与客户沟通联系、业务交流工作，对公司的客户信息了如指掌，一旦其离开公司跳槽到与原公司具有竞争关系的新公司，其利用 找到公司的业务联系人、联系电话，取得联系即可。而原公司却很难举出证据证明该员工采取了哪些不正当手段，此亦即客户信息的特殊性，即公司客户具有流动性， ...
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并非针对申请人一人，而是“一次简单的部门调动”，邮件中也只字未提李先生不胜任工作，字里行间体现一种美好的展望。另外，公司启动的2012财政年度的绩效考评，其 公 司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则必须先证明员工不能胜任目前的工作，该事实的举证责任在公司身上，所以公司需要有客观的材料 ...
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又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。 为您介绍员工手册应用中关于如何认定公司规定的“表现不好”。潘先生就职的某机械公司在《员工 “表现不好”做明确界定，法院理解认为这更多指的是员工主观工作态度。而仅凭一封电子邮件，也无法证明是潘先生主观原因造成的。在双方可能对“表现不好 ...
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返还集资款，或者致使集资款无法返还的。 2001年最高人民法院《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》将集资诈骗罪中的非法占有目的归纳为：（1）明知没有归还 金额百分之一以上百分之五以下罚金。 结合备忘录的背景，有限责任公司向自己的员工集资，并发放股权证的行为，不适用本条的规定。所以该行为不构成发行 ...
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答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。其次，如果员工同意变更，人力资源工作人员则需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容 ，单位的规章制度要对劳动者进行解释说明和公示。其次，还要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。 3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整 用人单位可以在 ...
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签订合同所必需的真实证件材料等。劳动者提供虚假材料，例如假的离职证明、假的毕业证书、假的工作经历等，有可能被视为采用欺诈手段致使用人单位做出错误的意思 时，如果不认可这种行为，应当及时主动书面通知解除，并且要明确解除理由是因员工在订立劳动合同过程中存在欺诈。用人单位在这里的书面解除通知权，不仅仅是权利 ...
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