员工社保的劳动合同法条例 -全站搜索

湖北万欣龙工贸有限公司与被告刘军追索劳动报酬纠纷一案

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“ 用人单位自用工之日起判决如下：一、原告湖北万欣龙工贸有限公司于本判决生效之次日起三日内按照社保经办机构的要求为被告刘军补缴2010年12月26日至2011年11月26日 ...

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原告张**诉被告陕西*公司（以下简称“陕西*公司”）劳动争议纠纷一案

原告。2011年6月10日，原告突然不辞而别连续旷工达半年之久，公司根据《员工奖惩条例》的规定，对原告予以除名并进行了公示。5000元押金是原告借公司两部公司有职工大约三百人，未与公司签订劳动合同者仅二十几人。）而签订的，显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于集体合同应是工会或职工代表代表企业 ...

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让法治的阳光普照无助的心田

眼部意外受伤几乎失明遭保险拒赔的残疾人员，有身怀六甲拖欠工资和社保的孕妇，有几近退休被迫失业却又遭遇儿子重病的纺织厂工人……。他们本身都是社会的弱势保护法》等相关法律法规和案例；为金阊区调解员《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》培训讲座；为苏州市农村干部学院学员培训《经济法》《劳动法 ...

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（劳动合同）工资、工奖、提成与18万

出庭的证人也证实原告是非因本人原因调至济南爱仕普工作的。根据《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的保障的问题，是严重违法违规行为，单位依然负有为劳动者缴纳社保的义务。根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位 ...

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无锡市雄程商贸有限公司与王英劳动争议纠纷

审理终结。原审法院经审理查明，王英原系无锡锡园科技有限公司（以下简称锡园公司）员工。2009年2月27日，锡园公司向王英发出放假通知，表明因企业经营状况，故形成事实劳动关系，应当从法律上予以认可。二、从现行法律、法规规定的角度，《劳动合同法》第三十九条第（四）项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...

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员工主动提出解除劳动合同时，公司应否支付经济补偿金

合同的一个很大区别。但注意，这个不是绝对的，是要看具体情形而定。二、律师说法《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以失业保险费。依照上述《条例》第四条：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”的规定，依法缴纳社会保险费应包括：用人单位依法为劳动者建立社保关系；用人单位依照 ...

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某某保险股份有限公司湖南分公司与肖某劳动争议纠纷一案

终结。原告某某保险公司诉称：肖某原系某某保险公司的员工，2008年10月7日与公司签订了为期3年的劳动合同，任职公司多元行销部。2011年10月8日，肖某依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，但某某保险公司未向肖某出具解除劳动关系的证明，致使肖某不能向社保经办机构申请领取失业金 ...

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（工伤八级判例）西安市某某科技工程有限公司与马某某劳动争议纠纷一案

对此不予认可，认为该费用应当为原告按月向其支付的工资。原告认为被告的工资中包含社保费用，但未提供被告在职期间的工资表予以证明。原告主张被告在2010年7月手术条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十四 ...

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典型劳动案件法律分析

劳动合同的变更。《劳动合同法》规定需双方协商一致。在双方协商不一致的前提下，减少报酬应如何操作？案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在 ...

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成都案例：因个人原因未签劳动合同要求公司赔付双倍工资未获支持

某的诉讼请求。某实业公司为震后特殊原因下临时恢复生产的停产企业。2008年11月，何某到该实业公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动的法律责任的问题。张佩说，依照立法本意，《劳动合同法实施条例》第五条的规定应当理解为倡导性的条款，即劳动者主观上不愿并以实际行动拒绝与用人单位签订 ...

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