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一、本公司员工交卸部分1.主管人员交卸。2.经管人员交卸。二、称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。三 时应由公司负责人派员监交,二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。六、本公司员工的交接,如发生争执应由监交人述明经过,会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级 ...
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无铁屑、无滴漏、无积灰、无油污。5.素养要求:培养操作者自我管理和自我约束,提高员工自我管理水平的意识。二、工艺要求1.要求生产车间必须现场挂工艺卡片和 .建立生产计划进度展示板,板中应反映出当月计划,计划完成情况等。3.建立综合管理板,板中应反映出技术质量、设备情况。五、检查考核标准1.加工件不落地 ...
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会议召开的组织、安排及其它各项事宜。本标准适用于________有限公司对于召开内部会议的管理和控制。2.规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本 3.要求本公司内会议的组织、安排工作按本制度执行。3.1 会议组织3.1.1 公司级会议:公司员工大会、年度总结计划会和各种代表大会,应报请 ...
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未经总经理批准和部门经理授意,不要索取、打印、复印其他部门的资料;12.严格遵守考勤制度,迟到、早退每分钟扣1元;‘13.不论任何原因,不得代人刷卡;14. 将公司的烟缸、茶杯、文具等一切公物,带回家私用。本规范从2001年__月__日开始执行,望全体员工自觉遵守。总经理办公室即日起将实施监督与检查。...
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正确协调生产过程中人、物、环境三者之间关系的生产活动。它可使企业生产现场管理水平得以提高和改善,从而为企业降低消耗、增加效益提供保障。 三、内容及 ,安全警钟长鸣。 3.严格安全规程,执行安全操作程序,严禁违章指挥,严禁违章作业。 4.员工持证上岗,穿戴好劳保用品和安全帽。 做好安全隐患的整改工作。...
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,作为制定操作标准的依据。第二条 适用范围供厂长办公室、质管部门和现场管理员以上的管理人员,作为工作时的依据,并了解产品的流程、特性,以易于控制产品的质量、 2)操作方法应于操作步骤手册中给予详细记录。操作方法尽量以浅显文字叙述,使员工易于了解。(3)操作方法若叙述得不完整,需用图示辅助说明,能绘图者 ...
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: 部门 文件与报表 上报分管领导线 报送周期 报送形式 上报时间 办公室 企业季度计划执行情况与下季度工作计划 行政 季度 书面 每季度10日 员工增减表 行政 季度 书面 每季度10日 固定资产增减表 行政 半年 书面 6、12月30日 工程部 工程进度月报 工程 月报 书面 每月1日 销售部 ...
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本公司合法经营范围内使用,不准转借、转让和为他人代开发票。3、负责管理各类发票的员工,按各使用部门建立登记册,严格领用,保管和缴销手续。4、对 ,必须认真查明原因进行严肃处理,报有关部门和税务局备案,同时登报声明作废。6、管理发票的人员调动工作时,必须办理交接手续,清理数量以后、移交清单由交接双方签字 ...
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为各部门所配置的办公用电脑与业务专用电脑及配套设备。 2.使用规定2.1员工离开座位超过半小时需关闭显示器,以延长显示器的使用寿命和节约用电,下班后需按 承担。2.7使用者应保持设备及其所在环境的清洁。2.8公司有权随时抽查员工电脑,删除电脑内与工作无关的软件及资料,并对违反规定的行为予以严惩。 3. ...
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确保企业所需的专门人员;(四)为了确保新规划事业的人员;(五)当企业管理阶层需要扩充之时;(六)预选企业的经营者之时;(七)企业对组织有所调整 目标的实现。 (二)企业人事录用的政策及程序一、申请聘雇手续(一)招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可能性后,向人事部门递交书面申请表,并附上需招聘职位 ...
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