至2011年5月9日止的劳动合同，约定原告确保被告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2009年8月31日原告提起仲裁，要求被告支付2008年 存在争议。原告主张被告的月工资收入由基本工资，加班工资、夜班津贴、延时工资等项目组成，法定工作日的基本工资为本市最低工资，原告已足额支付休息日和法定节假日 ...
//www.110.com/panli/panli_20450550.html -了解详情
1月31日止的劳动合同。原告每月基本工资为人民币600元（以下币种相同），比本市最低工资标准少360元，岗位津贴为每运行1公里补偿0.3元，每月 被告不愿意申报工伤，还要原告赔偿事故费用10,000元，并已从原告7月份的工资中扣除900元。被告支付原告医药费5,000元，至今尚欠原告医药费458.3元 ...
//www.110.com/panli/panli_18794069.html -了解详情
劳动合同；第3份是公安机关的询问，与本案没有直接关系；第4份违反国家最低工资标准，应属无效。本院认为本组证据具有真实性、合法性和关联性，从双方的陈述来看， 和政策》、09年2月17日，标题为《09年营销政策》，文件中均表明太和办事处设经营一名即罗××，基本工资每月2000元，罗××在工作期间因工作所作 ...
//www.110.com/panli/panli_12039946.html -了解详情
劳动合同；第3份是公安机关的询问，与本案没有直接关系；第4份违反国家最低工资标准，应属无效。本院认为本组证据具有真实性、合法性和关联性，从双方的陈述来看， 和政策》、09年2月17日，标题为《09年营销政策》，文件中均表明太和办事处设经营一名即罗××，基本工资每月2000元，罗××在工作期间因工作所作 ...
//www.110.com/panli/panli_12039752.html -了解详情
劳动合同；第3份是公安机关的询问，与本案没有直接关系；第4份违反国家最低工资标准，应属无效。本院认为本组证据具有真实性、合法性和关联性，从双方的陈述来看， 和政策》、09年2月17日，标题为《09年营销政策》，文件中均表明太和办事处设经营一名即罗××，基本工资每月2000元，罗××在工作期间因工作所作 ...
//www.110.com/panli/panli_12039459.html -了解详情
工资的计算基数，合同约定的基本工资为840元（2008年4月起调整为960元），因此被告主张按照本市最低工资标准作为计算加班工资的基数，于法不悖 能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张赔偿金，缺乏法律依据 ...
//www.110.com/panli/panli_6841350.html -了解详情
操作证，至今在政法学院工作已超过16年，2005年至2007年基本工资为2,056元，每月平均工资为4,778.67元。吴甲每天工作长达16个小时，并每晚 992元，7月与8月共7,984元，2006年9月开始上海市最低工资标准从690元上调为750元，水厂临时工工资标准也跟随调整，即从690元上调为 ...
//www.110.com/panli/panli_6155871.html -了解详情
元。2008年7月30日订立的劳动合同约定被告每月基本工资为960元、职能津贴912元；加班工资的计发基数为960元。另查明，被告2007年8月至2009 ，法定假日加班42.5小时。2008年8月，被告加班工资的计发基数为合同约定的750元。因最低工资标准调整，原告自2007年9月1日起至2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_295795.html -了解详情
双方确认的加班时间以最低工资标准最为计发基数发放了被告在职期间的加班工资。另，原告自愿以劳动合同约定的月收入总c845ugoa40qe67x%为计发基数，补发被告2008 工资标准的上浮及时对加班工资的计发基数进行了调整，并按劳动法第四十四条规定的比例足额支付了被告的加班工资，并不存在加班工资差额。但 ...
//www.110.com/panli/panli_295780.html -了解详情
订立的书面劳动合同约定自2004年12月3日至2005年12月2日，被告的基本工资为780元、职能津贴为600元、职务津贴100元；并约定被告加班工资的 差额。2006年12月3日至2007年12月2日，双方约定加班工资的计算基数为780元，高于合同订立时的最低工资标准。因此，在2007年9月最低工资 ...
//www.110.com/panli/panli_295770.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务