。在我国，根据《工伤保险条例》第7条及第10条规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，职工 就解决了学者坚持兼得模式的理由中的“择一选择，难以实现公平。赋予用人单位或社会保险经办机构对侵权人的代位追偿权，不仅法律依据不明确，实际上也难以操作 ...
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。在我国，根据《工伤保险条例》第7条及第10条规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，职工 就解决了学者坚持兼得模式的理由中的“择一选择，难以实现公平。赋予用人单位或社会保险经办机构对侵权人的代位追偿权，不仅法律依据不明确，实际上也难以操作 ...
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就业年审手册》、在岗残疾人员名册、残疾人证原件、残疾人从业人员劳动合同及社会保险缴费情况等资料，到省残疾人劳动就业服务中心办理年审手续。2006年度省直行政 财政，省财政在扣缴下一年度保障金时予以抵扣或通过追加预算返还给单位。用人单位对缴纳保障金的决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。（七 ...
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附相关法律条文：《中华人民共和国行政诉讼法》第六十六条公民、法人或者其他组织对具体行政行为在法定期限内不提起诉讼又不履行的，行政机关可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足 ...
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，申请人被辞退。离职前申请人月工资为1800元。自进入加工厂工作以来，被申请人未与申请人签订劳动合同，未缴纳社会保险，且从未安排任何公休日和法定假日休息，也未给付 每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额 ...
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是否构成违法解除。 集团公司认为原劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但是集团公司一直正常为何先生缴纳上海市城镇社会保险、工资照常支付，并非损害何先生的利益， 的劳动者，都务必要签订劳动合同而且应当在一个月内签订。这对员工是保障，对用人单位而言更加是保障。 2、遇到员工不愿意签订劳动合同的情形， ...
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单位欠社保最高罚三倍 违法延长工时，最高按每人500元标准处罚 用人单位未按时足额为员工缴纳社保，欠缴数额达3万元以上，将按照欠缴数额3倍 伪造证明文件或者其他手段骗取社会保险待遇的处罚，最高也可处以骗取金额五倍的标准罚款。 违法延长工时最高每人罚500 标准同时明确了用人单位违法延长劳动者工作时间等 ...
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2010年9月8日到沈阳某大酒店从事厨师工作，但酒店一直未与其签订劳动合同，并未给黄某缴纳社会保险，双方约定工资为9000元/月。2012年2月8日， 用人单位又在事实上与劳动者存在劳动关系的话，在发生劳动争议案件时将对用人单位造成极大的损失。 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法 ...
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按照国家法律、法规的规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险并缴纳有关费用，享受社会保险统筹和其他福利待遇。（三）受聘人员的工作时间、公休假日、 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（五）受聘人员从事国家机密工作， ...
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工资发放表、该公司为员工缴纳的社会保险记录，员工手册签收单等证据，这些证据均未列有张某的姓名。双方经质证认证之后，双方对对方证据的真实性均无异议 业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合可认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的 ...
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