无效。 此处增加扩大了人身保险利益的范围，增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的保险法规定，人身保险合同的投保人仅对以下人员具有保险利益 相反证据予以反驳的，法院在案件审理中对条款的效力一般予以确认。由此可见，在诉讼中，是否能向受诉法院提供投保人亲笔签名的投保单决定了绝大部分保险诉讼 ...
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工人。二、本案不是侵权之债，而是劳动争议纠纷。夏国云发生工伤需要进行工伤认定和工伤等级鉴定。按照劳动法规定，应先提起劳动仲裁程序。综上，我方认为，应 认真审核，造成了以假乱真的局面，应与被告刘秋云承担连带赔偿责任，其抗辩本案系劳动关系的意见，本院不予采纳。二、关于本案的赔偿范围和数额如何确定问题。1、 ...
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协议应继续履行至期限届满。 第十九条〔工伤认定〕被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，劳务派遣单位作为申请主体处理工伤认定等事宜，用工单位协助调查处理，并承担 以自己是超出比例员工为由要求依据劳务派遣若干规定第三十七条确认已经和用工单位形成事实劳动关系，但仲裁却驳回小王的请求，理由就是若干规定规定的情况是 ...
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从原告诉求中扣除。5、据焦作市职工劳动能力鉴定表显示，原告受伤后曾进行工伤认定，原告进行过工伤程序，而工伤程序中，仲裁是起诉的前置程序，现 的同意，本院归纳本案的争议焦点为:1、 本案是否适用劳动仲裁前置程序及原被告之间是否存在雇佣关系，原告对损害后果是否存在过错。2、原告要求被告赔偿医疗费等费用共计 ...
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人员；2．“个人”均指自然人；3．“单位在职职工”是指与单位建立劳动关系并依法应当签订劳动合同或服务协议的雇员；4．“工疗机构”是指集就业和康复为 认定条件、单位报送的有关资料以及市民政局、残疾人联合会出具的认定意见审核认定是否符合享受税收优惠政策，对于符合条件的单位书面予以核准。主管区局按照规定按月 ...
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起诉期届满前一日向法院提起了诉讼。 上述案例引发的问题是，劳动争议案件经过劳动仲裁裁决后，双方当事人在起诉期间内签订服从仲裁裁决的协议如何定性，其是否对当事人 ，迫于生活压力，亟需领取仲裁裁决确认的5.4万元赔偿款；另一方面，方某在订立契约后又发现仲裁裁决仅将劳动关系存续期间认定至受伤之日，而未将停工 ...
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或者社会保险基金经办机构发给有关工伤保险待遇；劳动者因工负伤的，劳动行政部门根据企业的工伤事故报告和工伤者本人的申请，作出工伤认定，由社会保险基金经办机构 鉴定委员会规定的程序进行。六、劳动争议８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华 ...
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劳动行政部门根据企业的工伤事故报告和工伤者本人的申请，作出工伤认定，由社会保险基金经办机构或用人单位，发给有关工伤保险待遇。患职业病或工伤致残的，由 鉴定委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华 ...
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劳动行政部门根据企业的工伤事故报告和工伤者本人的申请，作出工伤认定，由社会保险基金经办机构或用人单位，发给有关工伤保险待遇。患职业病或工伤致残的，由 鉴定委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华 ...
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劳动行政部门根据企业的工伤事故报告和工伤者本人的申请，作出工伤认定，由社会保险基金经办机构或用人单位，发给有关工伤保险待遇。患职业病或工伤致残的，由 鉴定委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华 ...
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