馁状态的；㈢未受过刑罚处罚，未因同种行为受过劳动教养或者三次以上治安处罚的。对缓刑的适用条件进行完善的理由。一是属恶性犯罪的，即使依法可以判处三年以下 罪犯的处理根据《刑法》第76、77条的规定，我国现行缓刑制度对缓刑犯的考察和处理有三种情况：①被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，如果没有本法第 ...
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的；（三）未受过刑罚处罚，未因同种行为受过劳动教养或者三次以上治安处罚的。对缓刑的适用条件进行完善的理由。一是属恶性犯罪的，即使依法可以判处三年以下有期徒刑 处理根据《刑法》第七十六条、第七十七条的规定，我国现行缓刑制度对缓刑犯的考察和处理有三种情况：①被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，如果没有 ...
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具体的、个案的，显然不能说所有的资都是恶的，而所有的劳都是善的。因此，正确解读我国现行劳动法律已经确立的诚信原则，并以此作为今后劳动立法 上，劳动合同法在法律规范上，仍应强调其任意性规范的重要性。劳动契约源于私法性质的民事契约，并且劳动争议双方可以协商让与、放弃某些权利，[54]所以劳动法仍应保留私法 ...
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执行救济制度之检讨 较之国外及台湾地区的执行救济立法，我国现行的执行救济制度多有简略疏误，对当事人的权利保护殊为不利，亟待完善。其主要缺陷如下： (一) 。祖国大陆也有观点认为在执行程序中涉及实体法律关系的裁判权，应由审判庭处理。主要理由是执行程序中处理的事项均属程序性问题，不可对实体问题进行处理；执 ...
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诉讼前的必经程序，也是我国处理劳动争议案件的一种基本形式。劳动争议仲裁裁决书下达后，任何一方当事人不服，可在法定期限内向人民法院起诉，逾期不 ，保障当事人合法利益实现。 [参考文献] 1、《劳动法学》 李景森 贾俊玲 北京大学出版社 2、《工会劳动争议处理指导》 北京市总工会法律服务中心 3、《实用 ...
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宁愿找有关信访部门。3、劳动争议基本归为权利争议和利益争议。前者是一方或双方违反合同约定引发的。后者是指当事人因不满现行法律而提出高于法定标准引发 上来看 目前我国劳动法的立法层次比较低。全国人大颁布的法律只有一部《中华人民共和国劳动法》，全国性的专项立法如促进就业法、劳动合同法、劳动争议处理法、社会 ...
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期权。 所以本案中对被告提出的适用劳动争议仲裁的抗辩理由不应予以支持，但同时也应驳回原告的诉讼请求。 四．股权期权制度在法律上的完善对策 建立我国的股权期权法律制度是一项法律系统工程，必须修订与推行股权期权制度不相适应的现行法律规定，以公司法为主体构筑起我国股权期权法律 ...
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诉讼前的必经程序，也是我国处理劳动争议案件的一种基本形式。劳动争议仲裁裁决书下达后，任何一方当事人不服，可在法定期限内向人民法院起诉，逾期不 ，保障当事人合法利益实现。 [参考文献] 1、《劳动法学》 李景森 贾俊玲 北京大学出版社 2、《工会劳动争议处理指导》 北京市总工会法律服务中心 3、《实用 ...
//www.110.com/ziliao/article-14755.html -了解详情
意见，并听取本人的申辩。职工不服处分的，可以按本条例第六章规定的劳动争议处理程序办理。严禁外商投资企业对职工进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱，以及锁闭 、法规规定，及时报告有关部门并接受他们对事故的检查和处理。第三十五条外商投资企业实行我国现行的工时制度。也可以根据本企业的情况，自行决定缩短工作时间。 ...
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的意见，并听取本人的申辩。职工不服处分的，可以按本条例第六章规定的劳动争议处理程序办理。严禁外商投资企业对职工进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱，以锁闭 、法规规定，及时报告有关部门并接受他们对事故的检查和处理。第三十五条 外商投资企业实行我国现行的工时制度。也可以根据企业的情况，自行决定缩短工作时间。 ...
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