经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会 》实施前的工作年限。34．不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人承担责任的范围应以《劳动合同法》第九十三条规定的内容为限，即劳动报酬、经济补偿、 ...
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经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。 25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会 实施前的工作年限。 34．不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人承担责任的范围应以《劳动合同法》第九十三条规定的内容为限，即劳动报酬、经济补偿 ...
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的方法取得的证据， 不能作为评定案件事实的依据。因此，证据收集是否合法，就要看是否侵犯了他人合法权益或者违反了法律的禁止性规定。比如侵入第三人住宅录音照相， 收人时，可一并要求提供住房公积金及住房补贴的发放情况。（3）对方的辞职经济补偿金（买断工龄），与一般意义上的工资所得不同，与身份具有严格、密切的 ...
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经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。 25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会 实施前的工作年限。 34．不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人承担责任的范围应以《劳动合同法》第九十三条规定的内容为限，即劳动报酬、经济补偿 ...
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通过法律规范倾斜保护劳动者来设定劳动者与用人单位的意思自治的界限。作为劳动契约内容的劳动条件，并非当事人可以任意决定，而是受到相当程度限制。一方面，政府为了维持 )和经济性裁员的解除权(第四十一条)解除劳动合同的，应该要向劳动者给付经济补偿金，且劳动者在孕期、产期、哺乳期，以及非因工负伤在规定的医疗期 ...
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的方法取得的证据， 不能作为评定案件事实的依据。因此，证据收集是否合法，就要看是否侵犯了他人合法权益或者违反了法律的禁止性规定。比如侵入第三人住宅录音照相， 收人时，可一并要求提供住房公积金及住房补贴的发放情况。（3）对方的辞职经济补偿金（买断工龄），与一般意义上的工资所得不同，与身份具有严格、密切的 ...
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年9月至12月的工资4534.96元(1133.74×4=4534.96)及25％的经济补偿金1133.74元(4534.96×25％=1133.74元)，合计5668.70元。二、中国 判决已是不争的事实，2007年8月法院又一次维护了我的合法权益。同年8月28日，湖滨支行给我送了一份《工作安排通知 ...
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将得不到法律的充分保护。 其次看合同具体内容约定，这是最复杂也是最多陷阱的。 再次看合同形式是否合法或者是否正常，劳动合同有口头形式和书面形式， 向劳动者支付补偿的情形，竞业限制条款启动后用人单位应按合同约定向劳动者支付额外补偿金；（3）提前通知期约定是在劳动法律关系存续期间执行。值得一提的是，求职者 ...
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诉求，劳动者可以直接向人民法院起诉。而对于要求用人单位补缴社保费用、给付经济补偿金、解除劳动合同等诉求依据有关劳动法律、法规规定则必须经过仲裁前置程序 的劳动争议案件的责任人 建筑工程层层转包中发生工伤事故的，如果实际用人单位是合法用工主体，则列实际用工主体（包括包工负责人）为当事人。如果实际用人单位 ...
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如其诉请。以上事实有当事人的陈述等为证，本院依法予以确认。审理中，原告放弃要求被告支付原告医药费886.16元、代通金30677.33元的诉讼请求。原、 ，公民、法人的合法权益受法律保护。关于拖欠的2008年9月的工资，双方当事人均予以确认，本院予以支持，但对25％的经济补偿金3526.13元的支付于 ...
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