签订有未到期的竞业限制协议等。（对于与订立劳动合同没有直接联系的其它信息，劳动者有权选择保持沉默。）（二）用人单位招聘劳动者时应充分履行有关告知 责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的 ...
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以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度 责任制度上的体现。只要有继续履行合同的要求和可能时，当事人就应当继续履行合同。我国《劳动法》未明确规定继续履行为承担违反劳动合同责任的方式。 ...
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27条 本合同履行中，如甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，乙方有权予以拒绝，而不视为违反劳动合同，其后果仍然由甲方承担。。 第28条 本合同履行中， 规定的标准前提下，依据本单位的具体情况，按照其依法制定的规章制度执行；甲方没有规定的，按照国家有关规定执行。 第80条 本章对假期天数的计算除特别指明 ...
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，应予纠正。刘庆莲解除合同的日期是2003年5月1O日，距合同期满尚有415天，应当赔偿李勇的工资损失为：45元／天X415天=18675元。因李 上班的正常程序，不能证明被申请人没有自动离厂，未同意提供上述资料。本院认为：本案争议的主要问题一是谁违反劳动合同约定解除劳动合同关系；二是本案如何适用法律 ...
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，可以不给予经济补偿。佛山中行解除与董鉴波的劳动合同关系并没有违反我国相关的法律规定。因此，董鉴波的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权在未事先与董鉴波协商和通知的情况下，直接解除 ...
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，可以不给予经济补偿。佛山中行解除与叶伟雄的劳动合同关系并没有违反我国相关的法律规定。因此，叶伟雄的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权在未事先与叶伟雄协商和通知的情况下，直接解除 ...
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志雄等227人存有不同的劳动法律关系，伦教汽车玻璃公司不服仲裁裁决而起诉到法院后，原审法院基于法律关系的不同而分案作出判决并没有违反法定程序，伦教汽车玻璃公司 是作为一案受理的，但是原审法院最后作出了分案的判决，伦教汽车玻璃公司对此有异议。二、伦教汽车玻璃公司作为一审的原告，在诉讼中仅要求撤销顺劳仲案 ...
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行为属违反劳动纪律的行为，金履公司扣罚吴颂春20元，没有违反相关法律，且该处罚已得到劳动争议仲裁委员会的处理，应予以确认。《员工守则》第三十一条 “严重”程度。金履公司不仅不保证吴颂春等体力工人有足够的休息，反而态度苛刻，将吴颂春打瞌睡认定为“严重违反劳动纪律”并且克扣工资、开除吴颂春，已经违反了我国 ...
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在原审中威豹公司已经提供给原审法院，而且威豹公司所制定的该文件并没有违反国家相关法律的禁止性规定，应当得到认可，作为公司员工应当严格按照规章制度执行。2 次违反公司规章制度而被处罚。3、蓝艺华在执行职务过程中发生交通事故，已违反劳动纪律和单位的规章制度。原审法院认定蓝艺华的该行为未达到“严重违反”劳动 ...
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。 上诉人佛山市顺德区震德塑料机械有限公司（以下简称震德公司）为与被上诉人张云劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2006）顺法民一初字第05146 警告教育，且该条规定没有违反法律强制性规定，故口头警告教育也是成立和有效力的。因此，震德公司是因张云严重违反公司劳动纪律和规章制度而依公司 ...
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