条甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，本着自愿、平等、协商的原则一致同意签订本劳动合同，并严格履行。 第二章 服务期期限和合同期限 的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。 第二十八条乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方 ...
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月24日与被告签订了期限为2008年11月24日至2011年11月23日的劳动合同，约定每月工资为23,886元。因被告于2009年5月起未为原告缴纳 确认于当日办理了退工手续，但认为原告从未主动提出离职，是被告让原告离开公司的。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、退工证明及员工办理离职手续签字流转表等 ...
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，不走也得走，并且以虚假的事实为由，当场出具解除劳动合同的书面材料，强行解除合同。被告让原告递交辞职报告，放弃所有的权利才发原告工资。之后，原告申请仲裁 经开庭审理查明：原告于2010年3月22日进入被告公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定：合同期限自2010年3月22日起至2013年3月21日止， ...
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合同的书面申请，被告应根据原告的工作年限支付经济补偿金。因被告解除劳动合同，未依法支付经济补偿金，故应当支付双倍的赔偿金。为此，原告诉至法院， 3、解除劳动合同的经济补偿金和100%的赔偿金，合计161903元；4、公证费1000元，并缴纳住房公积金。被告上海夏尔软件有限公司辩称：原告是主动提出辞职， ...
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，申请人于2008年3月进入被申请人处从事程序员工作，双方签订过期限为2008年3月至2010年3月的劳动合同。2010年2月被申请人无故违法解除劳动 劳动合同是谁解除，是何原因解除。劳动合同的解除由劳动者提出还是单位提出，意义重大，因为劳动者本人主动辞职的，是肯定没有经济赔偿金的，原则上也没有经济 ...
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试用期未签订合同，主动提出口头辞职，老板答应了，但是公司不给发工资，这种情况下，需要仲裁，经询问说是需要写辞职信，快递给老板证明已经辞职，然后过 是提前三日告知！不过，由于你单位与该员工并未订立书面劳动合同，劳动者在此种情况下可以随时辞职。 昨天提出辞职，老板已经让走人了，没有提前三天这个说法，请问我 ...
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单位工作近5年。原单位2010年底正常注销（当时也未给劳动者经济补偿）。新单位成立，（注：新单位同一性质，同一法人），（由于地址发生变化，有不少劳动者当时就主动辞职了）。有劳动者与新单位又签订了5年劳动合同。劳动者在一年零10个月的时候，主动提出辞职（离职单上：只写了 ...
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元。后被告冯正喜又以“原告与其签订的是三年劳动合同，2009年6月1日原告口头通知不让其干啦，又一直未给缴纳社会保险费，也不支付经济补偿金和 属被告等人仍在放假期间。因此，被告等不构成自动辞职。原告诉请被告不辞而别，离开公司违反劳动纪律，单方解除与原告的劳动合同的主张其理由不足。双方订立的劳动合同仍在 ...
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，2008年5月26日，上海康威鞋业有限公司、厉某某签订了自该日起至2009年5月25日止的劳动合同，约定厉某某工作岗位为营业员，工资由基本工资和绩效奖金 不服，向本院提起上诉称：厉某某向公司主管口头申请辞职，公司未同意。公司主管并未表示与厉某某解除劳动合同，厉某某自2009年9月30日起旷工至今严重 ...
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本人2010年12月15日与现任职企业签订有固定期限劳动合同。合同约定期限至2012年7月14日止。合同期满至今超过一年，企业未提出续签劳动合同。目前，工资社保等企业都正常缴纳。本人在2011年7月转过岗，工资相应增加，但未签任何补充协议。现在想辞职，请问： 1.是否需要提前一月书面 ...
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