工作地点为 合肥市或甲方指定工作地点 。 四、工作时间和休息休假条款 1、甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制。但 十一、当事人约定的其他补充协议 1、 甲、乙双方约定的薪酬待遇包含固定时间的加班加点工资。 2、 □保密补充协议 3、 十二、劳动争议处理条款 因履行 ...
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在广东晶华公司申报的汕头市社会保险费个人明细变动申报表上受理盖章。2010年8月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2010 部门生产副总职位，基本工资10,000元，绩效奖金8,000元，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；上海市公安局案（事）件接报回执单记载 ...
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书面变更工作内容和工作地点.三,工作时间和休息休假(一),实行 工时制(A,B,C选其中之一).A,实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时.甲方应保证乙方每周至少休息一天.B,实行综合计算工时工作制的,按劳动行政部门批准的事项及内容执行.C,经劳动行政部门批准 ...
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工资的300%的工资报酬。从上可知，只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。以上的加班工资计算方式是针对 生产特点不能实行本法第三十六条（国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度）、第三十八条（用人单位应当保证 ...
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，合同期限是2年，合同上明确规定每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，但是从入职至今工作一直是按照每天8小时一班三班倒每个星期调休一天，实际 都这样做，已规避加可能产生班费，请问它在我们签定标准工时制之后申请的不定时工作制影响我们已经签定的标准工作制合同吗？ 望大律师在百忙之中能给我们普通的 ...
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字第XXXX号裁决书等证据证实。本院认为，原告于2009年5月进入被告处工作，双方未签订书面的劳动合同，形成事实劳动关系。原告称其于2008年11 克扣工资、补缴综合保险的请求，均不予支持。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作 ...
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：(一)加班加点工资；(二)中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作的津贴；(三)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入 时间的最低工资数额；(三)“法定工作时间”，是指每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时(国家另有规定的从其规定)；(四)“正常劳动”， ...
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新江律师说，《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。劳动者若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有 ...
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条件差。《劳动法》规定：“劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时”，“用工单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。休息权是宪法规定的 部门和工会组织要认真履行职责，互相配合，做好农民工劳动合同的签订和管理工作。制定适合不同行业特点的农民工劳动合同范本，督促用人单位与农民工签订劳动合同 ...
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，我国《劳动法》中亦有相应的规定，如国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这都是为了保证劳动者有休息的时间。如果用人单位需要延长劳动者的工作时间，也就是加班加点，也有相应的规定。如果安排劳动者延长工作时间 ...
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