那份协议，认为已经给周某做出了赔偿，双方的所有争议都已经解决，包括没有签订劳动合同的争议。因此公司没有理由再对周某进行赔偿。周某则认为自己在签订 签订劳动合同的赔偿（即双倍工资），劳动者却可以放弃。三、案例点评与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者不能通过放弃权利的形式免除用人单位的该项义务 ...
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，该案劳动争议仲裁委员会已审结。 [案例分析]： 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析： 这是一起用人单位以严重违纪为由解除处于三期中的女职工劳动合同的 没有再次违反公司规章制度，也不符合。因此，公司解除陈小姐的劳动合同没有依据，属于违法解除。劳动仲裁委员会经过审理，支持的陈小姐的全部请求。 需要特别 ...
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。由于一些企业经营者随心所欲，试用期几乎变成了有些企业盘剥劳动者的一种手段。由于没有劳动合同为证，有的企业主实际上把试用期当作口头合同期，普通的工种试用期一概定为六 劳动争议处理实行的是仲裁前置，一裁两审的制度。一是调解程序虚化，劳动争议中，调解的地位相当突出，但目前调解程序在劳动者心目中已不具备可选 ...
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合同法》施行后，用人单位与劳动者就是否应当订立无固定期限劳动合同引发争议的典型案例，希望通过对本案例的评析，能够对劳动者正确主张权利，以及用人单位规范用工 到期后不再续订的意思表示。因此，陈女士以此为理由提出订立无固定期限劳动合同，没有法律依据。 二、因法定顺延事由，使得劳动者在同一用人单位连续工作 ...
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公司工作。随后，B公司成立不久，就以经济效益下滑为由，对前A公司部分员工进行了辞退，解除了劳动合同。争议问题一、当公司发生合并、分立时，劳动关系 B公司经济效益下滑并不符合客观情况发生重大变化，且没有严重到使劳动合同无法履行、更没有经过双方协商、未能就变更劳动合同内容达成协议的状况，以上四个限制条件并 ...
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如我院受理的成都麦高物业经营管理有限公司诉林江事实劳动关系争议一案〔6〕，原告要求不支付未与被告签订劳动合同的双倍工资。按照通常的做法，单位只要证明已经 是无法举证的。在审判实践中也有这样的案例，用人单位认为劳动者作为公司的档案等材料的管理人员，在离职时将劳动合同、工资发放记录等相关材料全部带走，导致 ...
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经理看了方芯送交的病假条后，当即表示方芯已在《终止劳动合同意向通知书》上签字，此时送交请假条，并且没有任何三级甲等医院证明（公司规章制度中要求），所以申请病假已无意义。对于公司的上述做法，方芯感到非常不解，12月28日，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司将双方的劳动合同延续至 ...
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想防止被套牢,实际上恰好被套牢,因此,此种做法不可取。正确作法应是同新进员工签订劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。此外,许多企业认为试用期内双方的 裁员且认为此举合情合理,以致争议发生,最终遭遇败诉后果。其实,企业在效益不好想缩减人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。误区 ...
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经济补偿金，但是未支付其2014年3月1日至10日期间的工资。赵某觉得公司没有和自己签订劳动合同也不缴纳保险不合法，于是委托律师向单位所在地的劳动仲裁 分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为：公司于赵某是“劳动关系 ...
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合同法》中的相关责任条款。[1]在这样的社会背景下，全国各级劳动争议仲裁机构受理劳动合同纠纷案件的数量在短期内大幅膨胀。据统计，2008年，全国各级 的案例仅500多例，但最高人民法院发布的迄今仍然有效的司法解释多达1256件。[24]因此，案例指导制度的萌芽并没有在实践中逐渐得到健康发展。从目前案例 ...
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