下可以进行兼职工作。如果员工在外兼职对本职工作产生严重影响，或者没有将兼职事宜告知原单位，经原单位发现后提出，员工拒不改正的，用人单位可以依据该 支付经济补偿金。也就是说医疗期满后，需要劳动鉴定委员会做一个鉴定来确定是否能从事工作。但是每个地方的具体操作不同，有的劳动局只允许对工伤和病退的员工进行劳动 ...
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合同 【裁判要旨】 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 【案情概要】 2006年，徐某进入某扶梯公司从事油漆工工作，某扶梯公司与徐某订立 辩解，之后再根据实体情况作出对胡春雷如何处分的决定。艾尔发公司就是因为没有履行这一特别的程序上的义务，所以其解除与胡春雷劳动合同违法，要 ...
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的因素，主要表现在：1、侵权责任法主要解决对外责任的问题，用人单位和工作人员的内部责任可以通过协议等方式来约定。对于违反相关法律规定或者显失公平的约定， ，其追偿条件应有所不同。因此，本法对于追偿权的问题没有作出规定。但是，本法未作规定，不影响用人单位依照法律规定，或者根据双方的约定来行使追偿权，如果 ...
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劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 另行安排工作，劳动者仍不能胜任的情况下，方可解除劳动合同。这里对另行安排的工作没有明确规定，但基本上应与劳动者的病情相适用，应为劳动者医疗期满后力所能及的 ...
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。{2}针对这种情况，最高人民检察院从2008年5月起在全国范围内开展反渎职侵权专项工作，反渎利剑直接指向危害能源资源和生态环境渎职犯罪，这一专项工作 犯罪的犯罪构成的时候，几乎一致地仅仅在主体要件当中强调单位可以成为本罪的主体，对于其他要件则没有特别予以说明。 【参考文献】 {1}陈玉范．我国环境 ...
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的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。需要注意的是补偿 与劳动合同约定的违约金能否同时适用? 劳动者同时请求经济补偿金和违约金问题，相关法律并没有明确规定如何处理。从法律角度来说，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后 ...
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持有与并购重组申请事项相关的公司证券或股份的；（六）委员亲属或者委员所在工作单位与并购重组申请人存在其他利益冲突的；（七）中国证监会认定的可能产生利害 十七条并购重组委根据审核工作需要，可以通过中国证监会邀请并购重组委委员以外的行业专家到会提供专业咨询意见，所邀请的专家没有表决权。第二十八条并购重组委 ...
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争议纠纷。 以往法律法规对工会的权利也有明确规定，但在社会保险方面，没有更具体的规定，以致在维护职工合法权益时，力不从心。《社会保险法》规定 依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”的规定，行政复议不再是前置程序，用人单位可以根据实际情况，进行选择，可直接提起行政诉讼，减少维权成本。 11.关于保险争议 ...
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公民人身权利的犯罪以及侵犯公民民主权利的犯罪，由人民检察院立案侦查。对于国家机关工作人员利用职权实施的其他重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经 以下法定程序进行。 1、确定担保人。担保的单位可以由单位被告提出，也可以由担保单位主动提出。司法机关对担保单位进行严格审查，确认其是否具备担保资格 ...
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理解。新《刑法》第93条规定，国家工作人员可以包括4种人员：（1）在国家机关中从事公务的人员；（2）在国有单位和人民团体中从事公务的人员；（3） 应当视为国家工作人员。 虽然我国刑法和相关司法解释对这类犯罪主体作出了规定，但是没有对这类主体的财产型犯罪的犯罪对象的认定方法加以规定。少数人认为，这类国家 ...
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