兴，该公司总经理。委托代理人刘强，男，1964年11月3日出生，汉族，该公司员工，住重庆市江津区黄荆街25号。委托代理人张海清，女，1984年11月3日 江津区铸强劳务中介有限公司之间存在劳动关系，在其因公受伤后，依法亦可向其用人单位诉请工伤赔偿。因此，穆义齐在受伤后，依法享有两种救济渠道，既可向用人 ...
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【案情】 张某系某煤化公司员工，工作期间，某煤化公司为张某缴纳了工伤保险。2011年12月28日，张某被重庆市职业病防治院诊断为煤 劳动者遭受工伤保险待遇损失的，应承担赔偿责任。对于用人单位未足额购买工伤保险导致劳动者享受到的工伤待遇低于应当享受的标准，劳动者能否起诉用人单位要求补足其差额，《工伤保险 ...
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其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。原告的诉讼请求，缺乏法律依据。要求依法驳回原告起诉或驳回 ，2008年5月，原告取得了上海市小城镇社会保险的工伤赔偿金。以上事实，有录用员工审批表、上海市职业病诊断证明书、工伤认定书、鉴定结认书以及当事人的陈述等 ...
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判令冉茂书承担本案的诉讼费用。原审法院认为：冉茂书是盛丰陶瓷公司的员工，其因工受伤致八级伤残，依法可以享受工伤保险待遇。由于盛丰陶瓷公司没有为冉 并由劳动能力鉴定委员会确认，但劳动能力鉴定委员会未确认停工留薪期并非意味可以免除用人单位的相关赔偿义务。根据《广东省工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位、 ...
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必受法律制裁。就因为这一段短短的微博，小娟（化名）被原先任职的公司要求赔偿96000元。不久前，小娟刚收到来自公司方面的仲裁申请书。在这份申请书上， 欠薪的事实，不属于保护范围，也不具有合法性。由此，员工针对用人单位拖欠员工薪资。发布信息，不属侵犯用人单位的商业秘密。欠薪本身就是违法行为，不受法律保护 ...
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森向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出申请以其系迪晖公司员工，为公司送货途中受伤，在医疗终结后，要求与迪晖公司解除劳动关系和支付工伤保险待遇补偿。劳动争议 第二十五条规定：“劳动者的工伤系第三人侵权所致，劳动者先获得侵权赔偿的，用人单位承担的工伤补偿应扣除已支付的医疗费和丧葬费。”可见，因第三人侵权被 ...
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劳动合同期内虽依法享有辞职权，但钱某的合同尚未到期，也未依法通知单位，即擅自离开公司，显然构成违约，应当承担相应的违约责任。 但本案违约金 。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分 ...
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劳动合同期内虽依法享有辞职权，但钱某的合同尚未到期，也未依法通知单位，即擅自离开公司，显然构成违约，应当承担相应的违约责任。 但本案违约金 。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分 ...
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半天班后，因公司领导口头说不要欧阳继续工作了，欧阳随即离厂到劳动部门申诉，要求支付原告解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金、加班费等共计五万余元。 本案件的审理，法院没有处理，也符合不告不理原则。 作为用人单位，制定规章制度时既要考虑到对员工有效管理，甚至可以说是威慑，但同时应该考虑到合法性， ...
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仲裁裁决的赔偿项目而提起诉讼。另查明，卢万冲、卢柱材是大骏塑料电器厂的员工，梁辛贻系大骏塑料电器厂的业主，梁文庆是粤X/F8319号小货车的车主 柱材亦有选择是否与用人单位解除劳动关系的权利，至于被上诉人卢柱材于治愈后没有回原单位上班，只能视为其自愿离职，其按规定要求上诉人梁辛贻赔偿相关的工伤待遇项目 ...
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