（五）被告的其余请求，不予支持。原告不服裁决，诉至法院。审理中，原告确认2010 年8 月1 日起公司没有设计任务，所以没有安排工作给被告。 另查明 该主张遭被告否认。因原告于2 010年7 月29 日通知被告时并未告知双方劳动关系解除，而是通知被告调整其工作岗位，不再兼任行政人事工作，双方也从未签订 ...
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期限的劳动合同到期后，根据法律的规定，或双方当事人一致同意继续保持原来的劳动关系。劳动合同的续订，是指当事人双方经协商达成协议，使原签订的期限届满的劳动合同 。张某要求厂方对合同到期后的这段工作期间给予双倍工资，法律应当支持。 案例二 劳动合同的法定延续 事例：1、刘某在某学校作安保已经三年多，最近他 ...
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自2008年1月12日进入实业公司工作，至2009年12月30日合同终止，劳动关系存续逾一年半，经济补偿金的计算应以离职前12个月月平均工资 予以准许，确认经济补偿金的金额为2800元。 实业公司对一审判决结果不服，提起上诉， 2010年6月17日二审法院作出判决，驳回上诉，维持原判。 四、案例评析 ...
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劳动关系是一种重要的长期的法律关系，随着市场经济的发展，劳资纠纷也日益增多，劳动合同欺诈现象不断增多，因此分析劳动合同中存在的欺诈很有必要，本文将 条件下的就业机会，在此，应将应聘者的机会损失计算入信赖利益，其赔偿额的确认，由法官或仲裁庭根据诚实信用原则把握，合理平衡双方利益。总之，现代民法学的观念， ...
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为标准支付经济补偿金。 （4）特殊情况。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动 契约另行约定年工资总额的以外，在计算前款规定的待遇时，还应当包括劳动关系存续期间应当支付的全部款项。”[xxvii]根据我国劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国 ...
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的住院伙食补助费、期间工资和额外经济帮助金。综上，被告要求：1、确认被告国有企业员工身份；2、判令原告支付被告一次性伤残就业补助金50196元；3 七级伤残，应享受相应的工伤待遇。被告虽然于2001年11月受伤，但原被告劳动关系一直持续到2008年底，原告主张按照工伤认定以前的相关规定支付被告工伤待遇 ...
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劳动案例 劳动合同尚未到期，（广西）南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动合同协议》，并领取了1.8万 禁止性规定，合法有效，对双方均有约束力。 在该协议中，杨某与某公司双方已确认劳动合同关系于2009年2月28日解除，并明确了某公司应支付给杨某的解除劳动关系 ...
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这一系列行为的法律性质是什么呢?就诊人如实陈述就医目的，疾病症状，病史，因诊疗需要确认治疗方案，交纳诊疗费用的行为又是什么呢？都是在履行自己的义务。第二，双方要 再到B医院检验，也不是乙型肝炎。甲到拿着检验报告到A工厂要求恢复劳动关系，A工厂不同意。甲可否就此起诉B医院？ 这是典型的就健康状况作出评判 ...
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劳动关系是一种重要的长期的法律关系，随着市场经济的发展，劳资纠纷也日益增多，劳动合同欺诈现象不断增多，因此分析劳动合同中存在的欺诈很有必要，本文将 下的就业机会，在此，应将应聘者的机会损失计算入信赖利益，其赔偿额的确认，由法官或仲裁庭根据诚实信用原则把握，合理平衡双方利益。总之，现代民法学的观念， ...
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行为，既没有合法性，也没有合理性，其后以旷工为由将本人辞退，属于违法解除双方劳动关系，应向本人支付51000元经济赔偿金。金海公司未发放停工期间工资也违反 的合法理由，且被上诉人在原审中提供的考勤记录中并未对上诉人未出勤的行为确认为旷工。三、被上诉人通知工会的行为不能免除其违法辞退的法律责任。综上所述 ...
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