19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。被告结算当月工资的方式为1 400元/月÷30 965.52元（1 400元/月÷21.75天×5天×300%）。四、原告诉请的经济补偿和代通知金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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与事业单位的合同约定总款项30万元，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后，白某因为身体原因而提出离职，并 发出解除通知书后还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 讨论：因退休返聘而形成的 ...
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我2月份入职签了劳动合同，合同规定买社保和公积金。但在我在职期间，社保是我个人缴交，公积金是在我离职的当月我问为什么没有帮我买社保时才帮我补交的，但社保没有任何补偿。我离职时，再问他们社保怎么补偿给我？他们以我个人缴交没有停掉买不进为由不补偿也不补交。请问这个理由成立吗？我可以公司追讨吗？...
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公司未能与员工签定合同也没有依据证明，但公司一直按岗按国家规定支付劳动报酬及社保补助等，是否能胜诉，从哪方面着手收集资料？2、因员工违反劳动法第三十 员工签了一个协议）？4、员工离职后一直未能办理离职手续，全属个人原因，并非法占有公司电动车及钥匙等财物，对于提出当月工资的申请如何处理更妥当？？？以上4 ...
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继续在该单位工作中.有社保,已形成事实劳动关系,一直到09年8月我辞职离开这家公司,离职时只结算了当月工资,我想请教经验丰富的法律专家解答以下问题,本人 离职时间是09年5 月新法已经实行.此时新法已经实行,是否应自动调整为新法规定的2年. 问题2 新法后工作期间虽未签合同但工资组成是否还是竟业补偿在 ...
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与事业单位的合同约定总款项30万元，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后，白某因为身体原因而提出离职，并办理 还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回不容易 ...
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与事业单位的合同约定总款项30万元，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后，白某因为身体原因而提出离职，并办理 还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回不容易 ...
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加出勤提成。2011年11月26日，原告要求与被告签订书面劳动合同，被告自动离职。2012年1月13日，被告向武汉市蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该 如下：一、原告湖北万欣龙工贸有限公司于本判决生效之次日起三日内按照社保经办机构的要求为被告刘军补缴2010年12月26日至2011年11月26日 ...
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改为每月加班时间在80小时以内。员工进厂满一年后，厂方才能为员工办理社保、公积金等福利。 【关注指数】★★★★★ 【争议焦点】 工间休息就餐时间应否计入 与“盗窃公司物品”划等号。而且，公司已针对王某这一行为作出扣除当月考核奖250元的处罚。 此外，公司作为食品生产企业，对员工类似行为应有明确要求， ...
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也使酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年10月～11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。被上诉人为酒店的管理人员，在被上诉人 ...
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