。 1.被告1对哈尔滨铁路局七台河站对劳动者进行独裁管理的事实视而不见，制定的工时制度既不依法与劳动者协商，也不报请劳动行政部门批准。 被告1判决中称：经 制的工作时间，导致控告人无法得到法定的延长工作时间的加班工资。 实行综合计算工时制的企业，是用综合计算的工作时间核算劳动者的工作时间的，而被告1却 ...
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加班不足款额20720.00元。 [三]被告实施的各种综合计算工时制已经延长了原告的劳动时间，没有支付加班工资，还要在班后强制原告劳动、学习、培训和考试， 占用的时间被告应按延长工作时间支付加班费28896.16元（计算方式见王振加班工资计算详情），根据“《企业职工培训规定》第八条 企业应建立健全职工 ...
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劳动时间工资的诉讼请求不予支持。 申请再审人认为一审法院没有认清被申请人实行综合计算工时制对职工实行独裁管理的事实。申请再审人在诉状中明确指出被申请人从 原判。 （三）关于克扣工资和调整工作岗位法院适用法律错误。 1.关于克扣加班工资一审法院适用法律错误，违反法律适用规则。 申请再审人指控被申请人以自 ...
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故代宗连请求支付年休假加班费的请求，不予支持；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应向劳动者加付 合同中有明确约定，且已经过审批，实际工作中执行的也是综合计算工时制；代宗连要求双休日加班工资不符合相关规定；代宗连的工作时间每天未超过5小时， ...
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×300％)，南州劳务作为派遣单位应承担连带责任；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应向劳动者加付 派遣合同中有明确约定，且已经过审批，实际工作中执行的也是综合计算工时制；冯晓芬要求双休日加班工资不符合相关规定；冯晓芬要求的法定节假日加班 ...
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翁光凤请求支付年休假加班费的请求，不予支持；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应向劳动者加付 在派遣合同中有明确约定，且已经过审批，实际工作中执行的也是综合计算工时制；翁光凤要求双休日加班工资不符合相关规定；翁光凤要求的法定节假日加班工资 ...
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本判决生效后5日内支付李X2010年1月至2010年11月期间休息日的加班工资809.16元（1 600元÷21.75天/月×1天/月×11个月×100%） X在公司工作期间适用综合计时工作制，没有适用计件工时制。李X与XX服饰公司在二审中一致确认李X2008年至2010年在休息日加班23天，法定假日 ...
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。根据最高人民法院法释(1998)14号司法解释第10条的规定，被上诉人主张的加班事实完全可以成立。另外上诉人提供的统计表以及被上诉人每月领取固定加班费也说明了 ，但其中的“(二)”中的上下两横笔迹颜色明显不同。上诉人主张双方工作时间按综合计算工时制计算，但其未能提供有关部门审批同意其工作时间可以按 ...
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计算。第五十六条实行计时工资的工人，在施工过程中由于任务紧迫或必须连续作业等原因，必须加班时，应填制加班单并报经工地负责人按审批权批准后执行。加班终了由 ，应按施工机械种类进行综合核算，小型船机的具体划分，按本部关于施工船机管理办法的规定办理。第八十条施工单位用自有的船舶机械进行施工时，所发生的船机 ...
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该公司行政方与工会签订集体合同书，规定公司执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日，无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均 工时制向刘某支付加班工资。【法官点评】法律规定企业因生产特点不能实行劳动法规定的标准工时制的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行 ...
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