，协议中明确写明停薪留职期间，秦雷需交相应的费用，若不交纳，期满后若不来上班，双方自动解除劳动关系。事实上秦雷未交纳任何费用，也未在期满后来上班，故 所写申请是被告要求的，当时厂方效益不好才签的，且其中要求职工向单位交纳保险金不符合法律规定。故申请书与协议书不符合法律规定。被告对原告提交证据1无异议， ...
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年5月31日；2、原告盛晓华解除劳动关系申请书一份，以此证明原告要求辞职，导致合同解除；3、借款协议书一份，以此证明原告将经济补偿金借给被告 下滑，被告对包括原告在内的部分职工放假待岗，每月发给放假职工200元的生活费。2009年4月30日，原告向被告提出解除劳动关系申请，被告在原告申请书上签字同意 ...
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故上诉人与被上诉人签订的买断身份协议书无效。3、被上诉人在一审中请求维持广公字（2005）17号决定，不恢复上诉人工作，不补发工资，且提交了已将 劳动关系。原审法院经审理后认定被上诉人提起一审诉讼之日为双方解除劳动关系之时，是基于被上诉人在一审中的诉讼请求作出，并未超越审判权限。上诉人与被上诉人签订的 ...
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故上诉人与被上诉人签订的买断身份协议书无效。3、被上诉人在一审中请求维持广公字（2005）17号决定，不恢复上诉人工作，不补发工资，且提交了已将 劳动关系。原审法院经审理后认定被上诉人提起一审诉讼之日为双方解除劳动关系之时，是基于被上诉人在一审中的诉讼请求作出，并未超越审判权限。上诉人与被上诉人签订的 ...
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万元。被告广汉市金蒂建筑公司辩称，我公司和30名原告没有劳动关系，所缴的出国费用和工资结算清单我公司均不知道，出国费用收据和工资结算单均是黄光模个人 营养费、护理费和再医费的问题。参照《中华人民共和国劳动法》和劳动部有关职工患病在解除劳动合同前应当享受一定时间的医疗期的规定，本案原告薛孝文应在被告金蒂 ...
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被告辞退原告的原因是其参与停工停产、连续旷工3天以上，依据公司制度与其解除劳动关系。6、保密协议书。7、孙忱愈名片。8、情况证明。9、调查笔录。10、 检测技术有限公司的质证意见如下：证据1、对其真实性无异议，但不能证明被告是违法与原告解除劳动关系；证据2、对其真实性无异议，但只能证明原告已发工资数额 ...
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《工伤保险条例》为张寿华参加工伤保险，并且张寿华在申请仲裁时要求解除劳动关系，按照规定，复盛矿应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和 低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 ...
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中鼎公司与佳捷公司及南宁市华宇酒店管理咨询有限公司签订《关于物业管理项目合作协议书的补充协议》,协议由南宁市华宇酒店管理咨询有限公司代替佳捷公司继续履行《物业 的上诉理由是不成立的。双方当事人争议的焦点是：1、龚俊与中鼎公司之间是否存在劳动关系？2、龚俊请求中鼎公司支付违法解除劳动关系赔偿金19980 ...
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职工标准赔偿李××从2003年参加工作至今的社会保险金等保险待遇损失的赔偿责任。××公司答辩称：一、2006年6月后，李××与××公司已不存在劳动关系 。李××上诉称，经司法鉴定，其与××中心不存在劳动关系，故××中心作出的解除劳动关系的决定无效。本院认为，司法鉴定结论只能证明李××与××中心没有签订 ...
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支付停工留薪工资，一般不超过十二个月。第二十二条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件 不利，导致其权利受到损害。同时，经仲裁庭审理，姜某工伤5级伤残，其要求解除劳动关系时，根据法律规定，付某应支付其工伤待遇赔偿共计约12万余元，而双方 ...
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