）与上诉人杨某某、被上诉人武隆县某某医院劳动争议纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2011年5月19日作出（2011）武法民初字第410号民事判决。某某物管公司、 劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定和国务院《 职工带薪年休假条例》第三条“职工累计 ...
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）与被上诉人吴某某、原审被告武隆县某某医院劳动争议纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2011年5月19日作出（2011）武法民初字第406号民事判决。某某物管公司 的工休日天数为178天、节假日天数为20天，其应当享受的带薪年休假的天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 “用人单位经职工 ...
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皇食品有限公司与被上诉人宋翠萍劳动争议纠纷一案，河南世纪尊皇食品有限公司于2010年12月23日向河南省郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求：1、依法判决原告不应支付 表中已注明以往工作经历，对此原告并未表示异议，应视为被告符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定条件，其已在原告处的工作时间折算应休 ...
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株洲特种电焊条有限公司委托代理人王大辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审法院查明，2007年12月原告应聘到被告处从事包装工作，与被告株洲特种电焊条有限公司（甲方）签订了 、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照 ...
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株洲特种电焊条有限公司委托代理人王大辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审法院查明，2007年3月原告应聘到被告处从事油压包装工作，与被告株洲特种电焊条有限公司（甲方）签订 、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照 ...
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原告否认领取经济补偿金再要求支付是没有事实和法律依据的。2008年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》才予公布，并在公布之日起施行。 休假工资114.34元(57.17×1天×200%)，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服于2010年4月27日向本院提起诉讼要求判令被告1、支付原告因劳动合同期满经济 ...
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十四条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪 ：被上诉人王战修要求被上诉人银湾公司支付其医疗费16870.03元、一次性伤残补助金20913.6元、休假工资补助金597.6元有否事实及法律依据？本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同 ...
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裁决并起诉到法院，最终法院判决婚庆公司支付赵某2010年未休年假工资679.1元。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应依法安排劳动者享受年 》第五条规定，劳动者连续工作满12个月以上的入职新用人单位后，当年度年休假天数按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年 ...
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朱××与被上诉人郑州××物业管理有限公司（以下简称××公司）劳动争议纠纷一案，朱××于2008年5月20日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求判令××公司因未与朱××签订 补偿。朱××在上诉中主张要求的345元是2007年度的年休假工资，此时《职工带薪年休假条例》尚未施行。因此，朱天顺的该项上诉的理由 ...
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375号文）第三十五条、第六十一条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条和第十条，《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉 为1300元，上诉人一审亦认可被上诉人的月工资一直为1300元，该工资低于南宁市全市职工平均工资的60%，即1370.10元，故被上诉人的平均月缴费工资1071.10元明显低于 ...
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