和福利的规定发生的争议，等等。 劳动争议主要包括： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、 、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 二、劳动争议诉讼中应注意哪些问题 （一）对新法的认识不足。 2008 年1月1日实施《劳动合同法》，在 ...
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执行〈北京市失业保险规定〉有关问题的处理意见》（京劳社失发〔2000〕245号，以下简称245号文件）第12条规定，用人单位与职工终止斗解除劳动（聘用） ）第七条的规定处理的，可以按照其自动离职的起始时间转移档案关系；按照开除、除名、辞退等其他有关规定处理的，按作出处理决定的时间转移。3、对没有劳动（ ...
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请示》(闽劳仲办函(1998)1号)收悉。经研究，现答复如下：关于1982年国务院《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，……企业有权予以除名”中15天是否扣除休息日(即是否扣除双休日)的问题，我们认为，连续旷工超过15天， ...
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为贯彻实施《上海市劳动合同条例》(以下简称《条例》)，现就若干问题通知如下：一、关于适用范围1、凡在本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织 的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。17、用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，都属于劳动者违纪解除劳动合同。 ...
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，虽然其股东资格在形式上体现在公司章程和股东间协议中，但其他股东可以将其除名。由此可见，股东的实际出资是确认股东资格的首要条件，股东实际出资成立的证据可以对 型隐名出资。在实践中，有一些隐名出资是由企业改制带来的历史遗留问题，如职工持股会、法人股个人持有等，也有不少隐名出资是实际出资人刻意逃避法律限制 ...
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公司担任副总经理职务;公司多次与黄某通过各种途径接触，但他始终回避违约责任问题，交接工作也未积极配合，致使公司多种业务工作陷入混乱，使工作处于被动状态 甲方的经济损失，数额为当月本企业平均实得工资”的规定向公司交赔偿金720元(职工平均实得工资额)退还传呼机、大发汽车，并办理交接手续。另外，还要按培训 ...
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关系还是我该怎么办？以下就是协议书，还望指点迷津，拜谢。 xx县人民医院正式在职职工带薪脱产读研协议书 甲方：xx县人民医院 乙方：xx，系甲方正式在职职工。 数额偿还上学期间甲方发给的所有费用，方可办理调离手续。如不偿还，甲方对其按除名处理。 七、未尽事宜，双方协商解决。 八、此协议书一式贰份，甲乙 ...
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对劳动者开除、辞退、除名等决定的，从该决定送达之日起算。又如广东省高级人民法院于2002年制定的《关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》将此 关系应当保存档案多长时间，尤其是个体工商户或大多数中小型私营、民营企业没有建立职工人事档案意识的现实状况下，用人单位如何举证，以及劳动者在用人单位解除劳动关系 ...
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管理按特区户籍员工一样对待。三、关于擅自离职和停薪留职超过规定期限的员工的处理问题对擅自离职和停薪留职期满没有前往用人单位报到而超过规定期限的员工，用人单位可作违纪辞退处理；符合除名、开除条件的，按照《企业职工奖惩条例》有关规定执行。四、关于聘派员工签订劳动合同书的问题没有深圳市常住户口的聘派 ...
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，采取积极措施，把学习宣传《仲裁法》列入全区“四五”普法教育规划，组织干部、职工认真学习《仲裁法》及仲裁基本知识；宣传部门及各新闻媒体，要以灵活 法定条件。根据《国务院办公厅关于贯彻实施〈中华人民共和国仲裁法〉需要明确的几个问题的通知》(国办发[1996]22号)的要求，各级政府和各有关部门应当在本 ...
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