涉及劳动者切身利益的规章制度主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容，这类制度的制定应当经职工 。集体合同必须采取书面形式，劳动合同也当采取书面形式，但是对于没有签订劳动合同的则按事实劳动关系处理。此外，二者在合同期限、合同目的、生效要件等 ...
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其提交设立申请书、章程、业务规则、验资证明等文件，对符合法律规定的方予批准。? 2.期货经纪商?期货交易所采用会员制，只有交易所会员才能进场交易， 交易所业务规则和规章制度的限制，但这种限制的效力来源于会员的事先同意，即交易所会员为正常交易之目的，同意按照共同制定的业务规则和规章制度从事交易行为-而 ...
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造成的损害赔偿责任。此外，还建议当地劳动保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。劳动保障局监察部门随即对该厂进行检查，给予警告并责令立即纠正关于职工旷工满 但该厂关于对旷工职工处以本人标准工资15％的罚款的规定，符合上述规定。劳动争议仲裁委员会作出的裁决和劳动保障局责令该厂改正其规章制度的决定，有相应的 ...
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如下意见。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持 "安全第一、预防为主、综合治理"的方针，牢固树立以人为本、安全发展理念，全面贯彻落实省政府《关于进一步加强企业安全生产 应每年至少一次对规章制度的执行情况进行检查评估。 20 缺项的扣10分，未实施、未评估的每项扣5分。 3．按有关规定制定并实施特殊岗位 ...
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偷盗工厂物品将其变卖，符合《劳动法》第三十九条第二款之规定即严重违反用人单位规则制定，厂方可以与其解除劳动合同。 评析 笔者同意第一种观点，合理的 做到同工同酬，发生纠纷后用人单位找各种理由予以解释，并称规章制度的解释权归单位。这样以来就该规章制度就存在很多隐性的不公平、不合理之处。因此，存在隐性不 ...
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劳动争议案件,法律适用,司法解释,不足,完善 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号，以下简称《解释》）是集中就《劳动法》 》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 ...
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责任目标完成情况进行考核，考核结果应当与职务任免、工资报酬挂钩，形成有效的安全生产激励和约束机制。第三章 安全生产保障第十一条 生产经营单位 安全生产法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准;(二)参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;(三)开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作 ...
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生产管理台帐。安全生产管理台帐应当客观、如实地反映安全生产责任制落实情况和规章制度执行情况，做到真实和完整。第十条 生产经营单位应当建立健全安全生产管理绩效 法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准；（二）参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行；（三）开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、 ...
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责任目标完成情况进行考核，考核结果应当与职务任免、工资报酬挂钩，形成有效的安全生产激励和约束机制。第三章 安全生产保障第十一条 生产经营单位 安全生产法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准;(二)参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;(三)开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作 ...
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如中国人民银行《外汇期货业务管理试行办法》第19条规定，经营外汇期货业务的机构只能办理代客外汇期货买卖，不得办理自营外汇期货买卖。只有兼营期货经纪 交易所业务规则和规章制度的限制，但这种限制的效力来源于会员的事先同意，即交易所会员为正常交易之目的，同意按照共同制定的业务规则和规章制度从事交易行为-而不 ...
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