无违反国家法律的强制性规定，其行为合法有效，依法予以保护，且被告已按双方约定支付了解除劳动合同的经济补偿金给原告，原告要求被告支付解除劳动合同补偿金及额外补偿金 要求被告出示相关的劳动合同，被告又无法出示。因此，该协议书不能取信。按最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，辞退或解除劳动合同应 ...
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无违反国家法律的强制性规定，其行为合法有效，依法予以保护，且被告已按双方约定支付了解除劳动合同的经济补偿金给原告，原告要求被告支付解除劳动合同补偿金及额外补偿金 要求被告出示相关的劳动合同，被告又无法出示。因此，该协议书不能取信。按最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，辞退或解除劳动合同应 ...
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依照《中华人民共和国劳动法》的相关法律解释，劳动者按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，劳动单位可以不支付经济补偿金。本案系缪青自行 在辞职时根本没有计划去读书进修，而是在辞职后因未找到工作才去进修英语的。3、原审法院判决缪青对没有及时转走个人档案负部分责任错误。开具解除 ...
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，也不能否认冯国辉签约后就到大有厂工作的事实。劳动合约明确了双方建立劳动关系的时间及相关的权利义务，是有效合同，对冯国辉与大有厂均发生法律约束力， 却无故拖欠，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，冯国辉除获得全部工资报酬外，还可获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，故冯国辉请求 ...
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的用人单位名称。第二十八条 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交 第三十五条第(二)项的规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金，工作年限不满1年的 ...
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合同的用人单位名称。第二十八条订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另 十五条第（二）项的规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满１年发给劳动者１个月工资的经济补偿金，工作年限不满１年的 ...
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、支付2010年7月、8月（半个月）工资3420元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金4560元。以上6项共计28780.34元，请法院支持原告的诉请 公司报到办理手续，也严重违反公司管理制度。该行为已经严重违反了公司的相关制度和法律的规定，故作出1、扣除黄永雄2010年上半年10%绩效考核工资；2 ...
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合同法》还是之前的法律都规定， 对于这种协商解除，用人单位不需要支付经济补偿金。2.单位提出的协商解除用人单位提出协商动议，经与劳动者协商一致解除劳动合同，这种 合同和各类劳动者，而根据《劳动合同法》的相关规定，非过错 性解除则受到很多的限制，比如不能适用于“三期”（孕期、产期、哺乳期） 女职丁、完全 ...
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一审判决，公司和谢某均不服并提起了上诉，日前，第二中级人民法院做出了维持原判的终审判决。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 本案是一起典型的 ？根据劳动法的相关规定，对于用人单位的违法解除，劳动者有权选择要求支付双倍的经济补偿金或者恢复劳动关系。既然本案中的公司对谢某单方面解除劳动合同的 ...
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指劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性付给劳动者的经济上的补助。[8]经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性 报酬数额巨大、情节恶劣或造成严重后果，也不能以本罪论处。但是，根据《劳动合同法》的相关规定，如果政府有关部门怠于行使职权，给劳动者造成损害的 ...
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