被告于2002年3月31日签署的《关于解聘顾强康总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要 倍)，以上二项合计41，988.14元；根据劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资收入 ...
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18日向原告递交辞职申请时止。原告在2010年10月19日发给被告终止劳动合同通知书。被告在原告单位工作期间，2009年10月至2010年9月共12个月 职业技术学校应在本判决生效后十日内再给付被告蒙莉从2010年3月1日起至10月18日止的一倍工资8183.3元；解除劳动合同经济补偿金2785.58 ...
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正常。2010年7月12日，原告向被告发出《停止雇佣通知书》，与其解除劳动合同，原告在该通知书上记载：“当事人因①撕毁／损公司重要文件；②违反反腐败 如下：一、原告某某工业（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王某某违法解除劳动合同赔偿金人民币129009.60元；二、原告某某工业（上海） ...
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工作任务、期限及报酬等内容的事实；3.《终止（解除）聘用关系通知书存根》及《终止（解除）聘用关系通知书》各1份，证明了被告2009年10月24日 《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同 ...
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提前3个月通知的情况下，于2010年3月31日与原告解除劳动合同关系；11、劳动合同解除通知书、特快专递邮件详情单，证明由于无法在银行内部给原告找到合适的 三条第一款的规定，判决如下：一、被告XX银行（中国）有限公司于本判决书生效之日起五日内支付原告杨XX教育津贴100,530元；二、驳回原告杨XX的 ...
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委员会申请仲裁，但仲裁委员会以重复申请为由不予受理。故请求判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6,300元和代通金4,200元，支付原告2008年6月 仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出浦劳仲（2009）通字第XX号仲裁通知书，以申请人的请求事项系已审结的争议案件重复申请为由决定不予受理。原告遂 ...
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通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据确凿。本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须 条之规定，判决如下：被告上海某某工业有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告王某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币19641.70元；二、驳回原告王某某 ...
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通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据确凿。本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须 之规定，判决如下：被告上海某某工业有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告张某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币23316元；二、驳回原告张某某要求被告 ...
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日作出了 (2009)渝四中法民终字第57号判决，该生效判决认定：1、原告是单方预告解除劳动合同不属于用人单位应支付经济补偿的法定情形；2、原告就 ]51文)中要求追究原告的法律责任，申请仲裁时效由此中断。被告提交的受理案件通知书显示，就合同约定的5万元违约金被告是于2007年12月4日申请的劳动仲裁 ...
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、用印申请、*泵业公司对被告伪造公司文件的处理被告、开除通知书、*泵业公司与被告签订的劳动合同、《员工手册》，有被告提供的被告与*给水公司签订的 条之规定，判决如下：一、原告上海*工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告董*解除劳动合同的经济补偿金人民币29750元。二、原告上海*工程有限公司于本 ...
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