被告签订的无固定期限劳动合同，被上诉人应当依法向上诉人支付经济补偿。根据《劳动法》46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时根据该法47条规定， 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...
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维护劳动者的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合我省实际，制定本规定。第二条本规定适用于本省 。第十二条用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等形式的用人单位，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于 ...
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维护劳动者的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合我省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（ 。第十二条 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等形式的用人单位，必须进行合理折算，其相应的折算额不得 ...
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家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于印发＜企业最低工资规定＞的通知》(劳部发(1993)333号 五条各用人单位支付给劳动者的工资不得低于按最低工资标准计算的工资。实行计件工资或提成工资等工资形式企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得 ...
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争议焦点有以下两点: 1. 单位预先扣留赵女士20%的销售提成作为风险质押金，此做法是否具有合法性？ 赵女士认为，双方在书面劳动合同中约定了工资由底薪和提成两部分 第四条和第六条的规定，提成从性质上属于计件工资，是劳动者应得劳动报酬的重要组成部分。按照我国《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第九条、第三 ...
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签发之前，应送办公厅（室）审核。审核的重点：是否需要行文，公文内容、文种使用、公文格式等是否符合本办法的要求。第二十二条以本法院 工伤事故分配制度分配原则分配政策分配包干收入分配劳动报酬消费基金工龄浮动工资计时工资计件工资效益工资工资政策工资制度工资制度改革工资标准调整工资奖金保险福利待遇政治待遇工资 ...
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禁忌劳动范围，烹饪学校未对郭某是否符合招聘条件进行审查，而仅以岗位限招男性为由拒绝录用郭某的事实成立。根据劳动法、就业促进法等法律的规定，认定 福建畅丰车桥制造有限公司违反最低工资标准的规定福建畅丰车桥制造有限公司于2002年5月与陈昌力建立劳动关系，安排陈从事装卸工作，实行计件工资。从2013年3 ...
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禁忌劳动范围，烹饪学校未对郭某是否符合招聘条件进行审查，而仅以岗位限招男性为由拒绝录用郭某的事实成立。根据劳动法、就业促进法等法律的规定，认定 福建畅丰车桥制造有限公司违反最低工资标准的规定 福建畅丰车桥制造有限公司于2002年5月与陈昌力建立劳动关系，安排陈从事装卸工作，实行计件工资。从2013年3 ...
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意见。同时查明，被告XX公司没有为原告参加工伤保险。原告在被告单位劳动系计件工资，2008年3至10月到2009年1、3、10、11月期间最低月工资 。本院认为，重庆XX化工冶金有限公司具有合法的用工主体资格，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者在患病、负伤的情况下，依法享受社会保险 ...
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大地木业有限公司的上诉请求。王某某同时亦上诉称，王某某的工资由基本工资和计件工资组成，与其相同岗位的其他员工工资为每月1,500元，根据同工同酬原则，本案 该项请求不予支持亦无不可。2、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。劳动法及劳动合同法均规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同明确双方的权利 ...
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