合同，必须符合法律规定的条 件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。司法实践中.对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用间题，无论是劳动 赔偿办法)第三条的规定，还是基本明确和合理的。用人单位随意 解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制，劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。...
//www.110.com/ziliao/article-190467.html -了解详情
等证据佐证。本院认为，某某公司与叶某某签订的书面劳动合同合法有效，双方应依约履行合同约定的内容。某某公司在合同履行期间先发通知给叶某某，以门店一直处于严重 对此也不予确认。再次，某某公司以按双方劳动合同第二十七条第三项约定而解除劳动合同，而该项约定的内容系订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致 ...
//www.110.com/panli/panli_3366787.html -了解详情
，合肥百大蚌埠公司也未支付其工资。原判认为，陶红与合肥百大蚌埠公司订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。现合肥百大蚌埠公司拒绝与陶红签订无 公司答辩称：上诉人系要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同，该请求没有事实和法律依据。原判认定事实清楚，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。经审理查明 ...
//www.110.com/panli/panli_74070.html -了解详情
》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。 原审判决的处理正确，应予维持。关于上诉人以被上诉人没有办理离厂手续违反法定程序解除劳动合同为由，要求被上诉人承担赔偿责任的问题，该理由并不是《劳动法》第九 ...
//www.110.com/panli/panli_53697.html -了解详情
他人，公司于5月21日向刘某发出协商变更劳动合同通知书，刘某于当月23日回函表示不同意。鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（注意程序合法）（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-327490.html -了解详情
审理中，由于被告表示不愿意调解，致本案无法调解。本院认为，被告系依法登记设立的劳务派遣单位，有权按照劳动合同法的规定与被派遣劳动者订立劳动合同。原、被告 法规的强制性规定，未损害国家、集体和第三人的合法权益，应属合法有效，双方当事人均应恪守履行。劳动合同约定原告无故旷工3天以上的，被告可以随时解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_11762556.html -了解详情
社函（2002）561号文件的规定，由于原告不愿意订立劳动合同，被告解除与原告的劳动关系，被告可以不支付经济补偿金。故此，原告主张经济补偿金的请求依据 的《薪资制度》合法有效明显错误。一审时，上诉人及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一审判决书对此 ...
//www.110.com/panli/panli_89589.html -了解详情
支付各种费用。同年1月20日，被告作出答复，同意解除劳动合同，但不支付任何费用。为维护自；己的合法权益，原告于2000年2月21日向宁波经济技术 ；3、判令被告支付惩罚性赔偿金899934.40元。被告辩称：原、被告双方之间是存在劳动合同关系，但订立合同时负责劳动合同工作的即是原告本人，原告采用不正当 ...
//www.110.com/panli/panli_19974.html -了解详情
和用人单位来说都很重要。劳动合同的各项条款，是双方协商的结果，但是，这些条款必须合法，违法的合同条款是无效的，比如合同约定的工资数额低于当地最低 劳动合同了，换句话说就是不想合作下去了，那可不可以解除劳动合同呢？依据劳动合同法等劳动法律法规，只要具备一定的条件履行一定的程序，双方都是可以提前解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-498403.html -了解详情
提前解约不合法店长被辞职获赔11万由店长降为代理店长，再被免去代理店长调任营业员，后又被公司以“辞职”为由解除劳动合同。在G电器公司工作6年多的 11.1万余元（税前）。以案说法依法订立的劳动合同受法律保护，非因法定事由、法定程序不得任意解除。而且，劳动合同解除的合法性应当由用人单位提供证据予以证明。 ...
//www.110.com/ziliao/article-486084.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务