要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金12760.85元及额外经济补偿金6380.43元的诉请,由于原告于2007年4月26日以书面形式向被告提出辞职,被告于2007年 积。”第五十八条规定：“用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”按该 ...
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葛岸幼儿园在判决发生法律效力之日起十五日内向邓湘兰支付工资1200元、经济补偿金300元，合共1500元；二、驳回邓湘兰的其他诉讼请求；一审诉讼费50元 湘兰的辞职无关。经审查，双方当事人对原审判决查明的事实无异议，本院予以确认。本院认为：本案属劳动争议。首先，关于本案是否属于人民法院受理范围问题，《 ...
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不配合罗德智办理相关交接手续，并且连续旷工达一个月之久，应视为胡伟光自动辞职。为了避免罗德智因胡伟光拒不交经办的有关资料，而造成的不必要损失 胡伟光支付未提前三十天通知解除的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金。至于额外经济补偿金，因本案劳动合同的解除的性质是本案的争议问题之一，在该争议确定之前，罗德智 ...
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提交辞职申请虽然系复印件，但该内容说明雅斯公司因减员通知喻建华回家，可视为雅斯公司系单方面解除劳动关系。喻建华要求雅斯公司支付经济补偿金 年)×2(月)×225(元/月)=1800元，喻建华提出失业保险金计算有误。关于医疗保险待遇问题，喻建华未提供相应医疗费单据，其要求补偿医疗保险金无事实和法律依据， ...
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年2月15日劳办发[1996]33号劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》第二十四条 丰电器有限公司在二审期间未提交新的证据。被上诉人马庆松辩称：被上诉人之所以提出辞职是因为上诉人擅自降低了工资，且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病 ...
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年2月15日劳办发[1996]33号劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》第二十四 港丰电器有限公司在二审期间未提交新的证据。被上诉人赵春华辩称：被上诉人之所以提出辞职是因为上诉人擅自降低了工资，且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病 ...
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年2月15日劳办发[1996]33号劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》第二十四条 港丰电器有限公司在二审期间未提交新的证据。被上诉人文勇辩称：被上诉人之所以提出辞职是因为上诉人擅自降低了工资，且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病 ...
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年2月15日劳办发[1996]33号劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》第二十四条 港丰电器有限公司在二审期间未提交新的证据。被上诉人饶峰辩称：被上诉人之所以提出辞职是因为上诉人擅自降低了工资，且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病 ...
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，不能成立的。二、上诉人与被上诉人之间没有实际解除劳动合同，不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。上诉人与被上诉人于2002年5月31日签订劳动 不得停止工作。2002年8月20日，上诉人通知被上诉人同意其辞职申请，要求被上诉人办理解除劳动关系手续后离场，但被上诉人后悔，要求继续上班，拒绝办理离场 ...
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人民共和国劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，劳动单位可以不支付经济补偿金。本案系缪青自行向德胜电厂提出辞职要求，并经德胜电厂同意，双方解除劳动 期间没有提交新证据。被上诉人德胜电厂答辩认为：一、关于答辩人的代理人的代理资格问题。赵辉煌不是答辩人的员工，其已向一审法院提交了答辩人出具的授权 ...
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