经济及法律纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除原因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除劳动合同。被告在原告工作期间未与原告签订书面劳动合同 《员工入职试用表》中原告的工资标准为1 600元，请求认定原告工资为1 600元。对此，本院认为，《员工入职试用表》并非书面劳动合同，其对 ...
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经济及法律纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除原因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除劳动合同。被告在原告工作期间未与原告签订书面劳动合同 《员工入职试用表》中原告的工资标准为1 600元，请求认定原告工资为1 600元。对此，本院认为，《员工入职试用表》并非书面劳动合同，其对 ...
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经济及法律纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除原因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除劳动合同。被告在原告工作期间未与原告签订书面劳动合同 《员工入职试用表》中原告的工资标准为1 800元，请求认定原告工资为1 800元。对此，本院认为，《员工入职试用表》并非书面劳动合同，其对 ...
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此，根据法理，用人单位违法辞退员工的情况下，更需要提前一个月通知劳动者或者额外支付一个 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，申请人于2008年1月开始到被申请人处 ...
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： 在辞退的劳动纠纷中，若用人单位以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，用人单位必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据 应当支付加班费。 问题七：企业给员工提供吃住，就可以在最低工资线以下支付吗？如何处理：《最低工资标准》规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法 ...
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乙方的工作年限、奖惩记录及考核结果等，可在调整乙方工作岗位时相应调整工资标准。 六、社会保险和福利 第十三条 双方依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费， 或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作 ...
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4日公安机关“110接处警登记表”上记明，通知原告到劳动仲裁或法院处理其被公司辞退事宜。另查被告提供的《离职程序单》及计算原告2008年、2009年年休假的 月20日至2009年5月4日期间享受病假工资，根据原告的工作年限及工资标准，被告应支付原告该期间的工资7149元。对原告主张2009年3月20日 ...
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原告的劳动合同，并不愿支付经济补偿金。原告认为即使按照每月960元的工资标准，原告每月的加班工资应为2696元，扣除被告已支付部分，每月还存在加班工资 、投诉信及投诉单位营业执照，证明原告遭到客户投诉；7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清；8、证人证言，证明原告经常违反公司 ...
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标准都难以掌握。什么是"严重"违纪，多大损害才算"重大"，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪行为不会被认为是"严重" 辞退补偿金纠纷中，若企业以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据至为重要 ...
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的标准都难以掌握。什么是严重违纪，多大损害才算重大，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪行为不会被认为是严重， 。在辞退补偿金纠纷中，若企业以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，证据的保全和收集至为重要。 ...
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