试用期不合格。2008年7月19日，某公司出具“辞退通知单”，辞退理由是“因你不能胜任公司研发中心主管一职，存在严重违反公司制度等情形”。同日，某公司为 依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下：驳回原告薛某要求被告上海某生物技术有限公司支付违法解除劳动合同 ...
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我妻子在某公司工作6年，签订合同时，中间还有一家公司介绍到现任职公司的，2010年3月末被辞退，辞退理由说是到工作年限了，而且按照公司规定还签订了辞退合同，不过我妻子还在哺乳期，孩子出生才3个多月，像这种情况，是否违反法律，能否起诉...
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突然向韩小姐发出“解除劳动合同通知书”，称因韩小姐违反公司有关政策、制度及规定，情节严重，公司决定解除与韩小姐的劳动合同，且无任何经济补偿 用人单位规章制度的”用人单位可以随时解除劳动合同。该条款说明，只要证明劳动者确实违反了用人单位规章制度的，用人单位就可以随时解除劳动合同。如果用人单位没有规章制度 ...
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。在此情况下，双方解除劳动合同并非贾建军的真实意思表示。且火电一公司据以解除劳动合同的豫火电一劳(2000)12号文件、豫火电一劳(2000)28号 解除劳动关系系经被上诉人自愿申请，双方协商依法解除的，劳动关系的解除不违反任何法律规定，不具有可撤销的理由。然而原审判决错误认为上诉人出台的(2000) ...
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过程。 现在我每日继续去A上班，公司给我家发了旷工辞退信，我不服，想要申请仲裁，驳回公司的旷工处理并以公司违反法律规定解除劳动合同为由要求经济补偿金。 请 ，除了经济补偿金还有其他额外补偿金或赔偿金吗？（我是2006年12月11日入公司的，合同签至09年2月28日，旷工通知书签收日期为09年1月14日 ...
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机关处理，虽然公安机关因我有病没有行政拘留我，但出租公司辞退了我，他们没有根据劳动合同法第40条规定辞退我，说我是根据劳动合同法第39条第2款严重违反用人单位的规章制度辞退的，请各位专家帮帮我，他们这样说我对吗，还有反驳的余地吗？谢谢。我只有20分，请大家帮忙 ...
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劳务公司船员有权要求船东补偿、结清相关费用，其请求并不违反法律规定及双方约定，船务公司以此否定协议第6条之效力，不予支持。本院确认，双方签订的补充 协议内容的“船舶制度汇编”的有关条款。船务公司的管理职权主要包括对雇佣船员的辞退、奖罚处分，雇佣期间发生事故后依有关规定调查、处理权限等等。本案的诉讼主体 ...
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劳务公司船员有权要求船东补偿、结清相关费用，其请求并不违反法律规定及双方约定，船务公司以此否定协议第6条之效力，不予支持。本院确认，双方签订的补充 协议内容的“船舶制度汇编”的有关条款。船务公司的管理职权主要包括对雇佣船员的辞退、奖罚处分，雇佣期间发生事故后依有关规定调查、处理权限等等。本案的诉讼主体 ...
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。过去平调或挪用了城区工业资财的单位要进行清理偿还或退赔。对违反国务院规定，任意加重企业社会负担的费用，企业有权拒付，对于侵犯企业合法权益的 ，搞好精神文明建设；(十)调查研究，总结推广典型经验，指导推动各项工作开展。街工业公司对于厂社领导调整任免，企业调整、改组、联合的方案，大宗的“三来一补”和合资 ...
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其劳动力。过去平调或挪用了城区工业资财的单位要进行清理偿还或退赔。对违反国务院规定，任意加重企业社会负担的费用，企业有权拒付，对于侵犯企业合法权益的行为， ，也可到外地采购计划外允许进入市场的一、二类物资。街一级以上的工业公司可以建立供销经理部，为所属企业采购物资和推销产品。城区工业企业产品的销售，要 ...
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