该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 在一审的诉讼请求中，明确提出要求支付拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，一审判决却对该两项诉讼请求遗漏审理，严重违反法定程序。三、被上诉人拖欠上诉人工资，应支付上诉人 ...
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该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 在一审的诉讼请求中，明确提出要求支付拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，一审判决却对该两项诉讼请求遗漏审理，严重违反法定程序。三、被上诉人拖欠上诉人工资，应支付上诉人 ...
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该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 在一审的诉讼请求中，明确提出要求支付拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，一审判决却对该两项诉讼请求遗漏审理，严重违反法定程序。三、被上诉人拖欠上诉人工资，应支付上诉人 ...
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解除劳动合同，基本工资支付至2014年1月31日，解除劳动合同行为违法，被申请人应支付申请人两个月的月平均工资，月平均工资应为2012年8月1日至2013 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 ...
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必须同时满足三个条件： （一）2008年1月1日以后连续订立二次固定期限劳动合同 （二）劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二 一句话“续订劳动合同的”，其含义是用人单位与劳动者均同意续订劳动合同。在其他两种订立无固定期限劳动合同的条件（《劳动合同法》第十四条第二款第一项、第二项） ...
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钱某。被上诉人（原审原告）韩甲。委托代理人韩乙。上诉人京海成公司因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2011）海民初字第5073民事判决，向本院提起上诉。 于2007年7月6日以及2007年12月19日连续与韩甲订立两次固定期限劳动合同后续订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的 ...
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二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照 满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应予支持。 19．用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出续订劳动 ...
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二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照 满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应予支持。19．用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出续订劳动合同 ...
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二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照 满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应予支持。 19．用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出续订劳动 ...
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二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照 满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应予支持。 19．用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出续订劳动 ...
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