人张某的诉讼请求不予支持，但张某可另行提起民事诉讼。 第三种意见认为，雇主张某及家人的损失属于《刑事诉讼法》规定的附带民事诉讼范围，诉讼请求应予支持，但 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇员 ...
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，维持原判。 解析 一、我国已把雇员受害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任，雇主承担民事责任适用无过错责任原则。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉 对事物的认知能力有限、工作时的精神状态好坏、工作环境差异、雇主怠于管理等因素，在从事雇佣活动时，难免出错，如果因雇员的一般性过失让雇员承担 ...
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的劳动者。（2）国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系的劳动者。而雇佣合同双方签约主体一般为自然人，还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的 、生产条件（如设备、工具、原料等）由谁提供。在雇佣关系下，工作场地和生产条件一般由雇主提供，雇员只负责提供劳务。承揽关系中，工作场地、生产 ...
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事业单位、社会团体招聘的工勤人员、实行企业化管理的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所 劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。 4.国家干预的力度不同 ...
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，转急救中心时陈明林交住院费3000元。原审法院认为，雇员在从事雇佣活动中身体遭受侵害的雇主应承担赔偿责任。原告在给陈明林修房过程中被倒塌的航吊 、营养费、误工费、伤残补助金、被抚养人生活补助费符合法律规定，予以支持。原告请求雇主赔偿其右肺切除手术费用2万元，因该手术尚未进行、费用尚未产生，原告可在手 ...
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用人单位须为符合用工条件的单位，包括法人、组织和个体经济组织。雇佣关系的主体为雇主和雇员，雇主没有法律上的限制，除符合用人单位条件外，自然人是常见的 不违反法律的强制性规定和社会公益即可。 2、劳动关系适用劳动法律规范调整，雇佣关系适用民法通则和最高院司法解释等规范调整。 3、劳动关系具有长期、持续、 ...
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游泳，在船只靠岸前脱掉救生衣，致使其失去安全保障，其本人有过错，应当减轻雇主的赔偿责任。[案情分析] 一、我国已把雇员受害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任， 对事物的认知能力有限、工作时的精神状态好坏、工作环境差异、雇主怠于管理等因素，在从事雇佣活动时，难免出错，如果因雇员的一般性过失让雇员承担责任， ...
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鲁91734车技术检验鉴定报告。经审理查明，周剑于2005年3月受张志刚雇佣在其经营的鲁C91734大货车做驾驶员。2005年5月22日4时40分许， 人均纯收入350743元20年)。该《解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 ...
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适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 需要二次治疗，其需要的后续治疗费用待鉴定结果出来后确定。综上所述，原告在雇佣活动中遭到人身损害事实清楚、证据充分，依据相关法律法规的规定二被告应当承担赔偿 ...
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安全隐患，为了消除危险反造成自身受损害，法院依法认定其消除危险的行为系从事雇佣活动的行为，雇主应当依法承担赔偿责任。 【案情回放】 邓某、曾某在垫江县 活动中所遭受的人身损害，其依法享有向邓某请求民事赔偿的权利。邓某作为雇主，应当承担胡某受伤后的民事赔偿责任。 【法律链接】 《最高人民法院关于审理人身 ...
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