参加会议)通过了被诉人厂长陈某提出的终止与18名申诉人和1997年2月24日合同到期的其他29名全民合同制工人的劳动合同决定的议案。当日，终止合同 有"建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员还是原来所称的固定工，都必须订立劳动合同"."应当"在这里是"必须的含义"的解释，甚至还用"用人单位 ...
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人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。根据民法的文义解释，上述两条规定中作为国家机关、事业单位、社会团体在适用《劳动法》时与企业是有区别的。《劳动法》对国家机关、事业单位、社会团体适用劳动法 ...
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、权责明确、收费合理、风险共担，要依法与驾驶员建立劳动合同关系，理顺企业与驾驶员间的权利和利益关系。根据以上国家相关政策规定，被申请人金华某某汽车 不允许的。 三、认定虞利兵与金华某某汽车出租有限公司事实劳动关系，依据非常充分。 《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机 ...
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而达成的书面协议）。团体协约本身不是劳动契约，因它既未确定任何劳动关系的建立（成员也不据此 负有必须与对方建立劳动关系的义务），也不涉及特定劳方与资方 处理和停工程序等），也有为维护乙方竞争优势、限制甲方以异于或低于该协约条件与其他工人缔约之约定，等等。笔者以为，对我国当前立法最具实际参考价值的，是 ...
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《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ，二审期间被上诉人朱保海放弃了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实一致。本院认为，被上诉人与上诉人形成劳动关系，上诉人应严格按《劳动法》 ...
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《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ，二审期间被上诉人路伟生放弃了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实相一致。本院认为，被上诉人与上诉人形成劳动关系，上诉人应严格按《劳动法 ...
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《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ，二审期间被上诉人赵立中放弃了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实相一致。本院认为，被上诉人与上诉人形成劳动关系，上诉人应严格按《劳动法 ...
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《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ，二审期间被上诉人马小勇撤回了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实相一致。本院认为，被上诉人与上诉人形成劳动关系，上诉人应严格按《劳动法 ...
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人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。根据民法的文义解释，上述两条规定中作为国家机关、事业单位、社会团体在适用《劳动法》时与企业是有区别的。《劳动法》对国家机关、事业单位、社会团体适用劳动法 ...
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年9月9日起至判决确定给付之日止)。三、驳回原告张占甫的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告郑州交通运输集团有限责任公司负担。 上诉人郑州 适用法律正确，程序合法，被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，上诉人为被上诉人所建立的只是养老保险的账户，尚未建立医保账户，所以上诉人作为用人单位应为被上诉人建立医 ...
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