及加班工资计19000元。 裁决后，新福公司不服，向法院起诉称，唐某严重违反规章制度属实，公司多次作出书面处罚决定；公司解除劳动合同前事先通知了工会。 法院 只提供了召开内部管理层干部会议的记录，不能证明其履行了事先通知工会的义务，违反了单方解除劳动合同的程序，属违法解除，应当按经济补偿标准的二倍向唐 ...
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及加班工资计19000元。裁决后，新福公司不服，向法院起诉称，唐某严重违反规章制度属实，公司多次作出书面处罚决定；公司解除劳动合同前事先通知了工会。法院审理 只提供了召开内部管理层干部会议的记录，不能证明其履行了事先通知工会的义务，违反了单方解除劳动合同的程序，属违法解除，应当按经济补偿标准的二倍向唐 ...
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。后原告不服诉至我院。 另查明，原告焦作市XX工业有限责任公司劳动用工管理规章制度中第三十二条规定，基层单位工人请假由班组长签字同意，基层负责人批准 到单位上班，连续旷工两个月，该旷工行为属于原告XX公司规定的“严重违反规章制度”。原告焦作市XX工业有限责任公司在被告拒绝签收解除劳动合同通知书后，提前 ...
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，宋奎阳受。之后，原告未上班。2010年9月6日，被告以原告严重违反规章制度，给予原告除名，与原告解除劳动合同，原告于同年9月7日签收，被告为 四十六条规定了用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，上诉人的行为已严重违反了公司的规章制度，以致被上诉人解除双方的劳动关系，该情形不在用人单位应支付劳动者经济 ...
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手册》规定，员工如有打卡不上班及委托他人代打卡的情形，属于严重违反规章制度，单位有权依法解除劳动合同的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》 表示同意。本院认为：劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。原告李某在工作期间，不但无故旷工还采用欺骗手段委托他人代为打卡伪造上班 ...
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人事厅（局）印发的《劳动法若干条文说明》（仅供内部参考）中对“何谓严重违反规章制度“作了具体解释。虽然该条文已经失效，且不能作为审理案件的法律依据， 5）不服从正常的工作调动；（6）盗窃、赌博、损公肥私、打架斗殴以及犯有其他严重错误等。 根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过 ...
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问题进行了研讨。 （一）孙某与其妻子共同成立A公司的行为是否构成了严重违反规章制度，孙某是否应受到竞业限制的限制？ 多数代表认为，孙某的行为 有利于劳动者的解释去理解。在司法实践中，应慎用合理性原则来判定用人单位的规章制度。 三、甲与乙厂劳动合同解除纠纷案 本案简要案情为，劳动者甲涉嫌刑事犯罪被公安 ...
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法定条件，不能作为法院审理案件时的裁判依据。 同时，现今法律没有对严重违反规章制度的行为设立固定的标准，这就要由用人单位根据自己的单位性质、业务领域 的劳动合同以及单位的员工手册，都规定了员工营私舞弊，损害公司利益的行为属于严重违纪可以予以解除劳动合同的情形。范某作为食品公司的驾驶司机提供非本人驾驶 ...
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单（英文件）及报销单据，证明原告不同时间填报的报销单所附发票存在严重连号情况，没有按照实报实销的规定报销； 16、解除劳动合同通知书，证明被告以 ，原告在出差期间，使用连号发票进行违规报销，也属于严重违反被告规章制度。因此，被告以严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复 ...
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原告的职务属于C级员工、原告应当享受的差旅费标准、被告单位报销方式、构成严重过失的行为；4、原告签署的员工手册签收单，证明原告已经仔细阅读员工手册 以及C公司出差期间，使用连号发票进行报销，也属于严重违反被告规章制度。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求 ...
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