病假条已充分证明自己已孕的事实，便拒绝提供。2014年5月5日，公司以吴女士拒不提供生育证明为由，向吴女士发出了《解除劳动关系证明书》。为此，吴女士申请仲裁，请求裁决A单位支付未签订合同期间的双倍工资差额，并支付违法解除合同的经济赔偿金。 经仲裁裁决，仲裁委全部支持了吴女士的仲裁请求。 点评：一、 ...
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的双倍工资的差额部分26652元；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动关系的经济补偿金6663元。原告公司不服向法院提起诉讼，请求法院不支持支付被告上述 ，且是在离职时签订的，不应认定为签订书面劳动合同，根据该表的内容，可认定双方存在事实劳动关系。2013年5月18日，被告与原告相关部门办理 ...
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：潘X2008年4月至2010年5月1日与XX公司存在劳动关系。XX公司不服该仲裁裁决，起诉来院。综上所述事实，有碚劳仲案字（2010）第312号仲裁裁决书、 ，但是因其发生交通事故所致，故对XX公司以此认为潘X的行为系其单方解除劳动关系的意见，本院不予采纳。审理中，XX公司虽举示了会议记录证明，潘X ...
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信息技术公司的运营总监，与公司签订了自2010年2月18日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元，收入颇丰。 随后，在2011财政年度绩效评估 胜任工作？ 公 司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则必须先证明员工不能胜任目前的工作，该事实的举证责任在公司身上，所以公司需要有客观的 ...
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。2010年3月，公司与唐某签订了自2010年2月1日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元。在职期间，唐某工作成绩突出，多次得到了主管 不能胜任工作？公司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则必须先证明劳动者不能胜任目前的工作，该事实的举证责任在公司身上，所以公司需要有客观的材料 ...
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协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系；《女职工保护条例》第四条也规定：用人单位不得在女职工怀孕、 保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策，根据《上海市人口 ...
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的合法权益，原告于2008年9月16日发函给公司，书面提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等主张，但公司未予回复。为此，原告 ，工资报酬由王某某支付，故可认定原告与王某某系劳务雇佣关系。原告主张与被告某公司存在事实劳动关系，无相应证据予以证明，依法不能成立，故原告诉请要求 ...
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的合法权益，原告于2008年9月16日发函给公司，书面提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等主张，但公司未予回复。为此，原告 ，工资报酬由王某某支付，故可认定原告与王某某系劳务雇佣关系。原告主张与被告某公司存在事实劳动关系，无相应证据予以证明，依法不能成立，故原告诉请要求 ...
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，未到法定退休年龄，其与该公司的劳动关系尚未解除或终止，仍继续存在，法律未规定内退人员不具备劳动法律关系主体资格。由于猪场土建监理作业只是养殖公司主业 》的有关规定，王某与养殖公司之间未事实建立劳动关系。劳动仲裁确认养殖公司与其签订劳务合同属规避劳动法的行为，双方劳动关系成立，与法无据。养殖公司尚欠王 ...
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；合金公司按拉丝工作量计付加工费。王建为证明其夫妇在合金公司上班及按照工作量计算劳动报酬，领取工资，还提供合金公司于2004年12月9日出具的证明1份，其 的，从口头训诫到开除、解除劳动关系；而承揽人必须对其行为后果负责，责任承担方式是民事性的。 从劳动关系经济上的从属性角度考察，（事实）劳动关系与 ...
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