县劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决，缺乏事实根据和法律依据，现请求依法判令原告不支付李新伟解除劳动关系赔偿金17520元，并不承担补缴李新伟养老金、医疗金义务 任何书面理由，我找公司领导询问情况，领导称，“就是要你回家，不会给你什么书面通知”。基于以上事实和理由，依法申请劳动仲裁，但仲裁裁决没有依法裁决汇 ...
//www.110.com/panli/panli_12568170.html -了解详情
其加班工资。2009年3月，洛阳市老城区建设局为新招工人，非法解除了与潘留三之间的劳动合同。在劳动关系存续期间，洛阳市老城区建设局从未为潘留三办理过各项社会保险 劳动合同关系，如果存在，起止时间是何时；2、劳动关系存在期间，潘留三是否存在加班情况，如有加班，加班的时间是多长，加班费的计算标准如何；3、 ...
//www.110.com/panli/panli_11216208.html -了解详情
必须服从其工作安排，客观上存在欺诈行为，原告在这种情况下要求2009年1月4日变更的劳动合同无效。2、原告歪曲事实，被告正常请病假，原告故意刁难，无任何正当 三章之规定执行。该第三章第十三条：员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的；（开除、 ...
//www.110.com/panli/panli_4191405.html -了解详情
、义务的争执引起的纠纷，是基于劳动关系发生的，简言之，就是劳动者与用人者（单位）间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。劳动争议 。劳动仲裁委员会只有在当事人服从裁决而不向人民法院起诉的情况下在能显示其存在的必要性，只要一进入司法程序，劳动争议仲裁委员会所做的工作就没有任何价值。而仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-178496.html -了解详情
前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金，法院是不予支持的。亮点二、 明确了特殊情况下可作为诉讼主体的两类情形司法解释第四条规定，劳动者与未办理营业执照 发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-178082.html -了解详情
这一类财产在处理时，如双方对价值有争议，又协商不成，在双方条件相当的情况下，可以通过“竞价”的方式，来决定该财产的归属及对另一方的补偿数额。出价相 为个人债务。但是分居期间各自所得，能否作为个人财产呢？笔者认为，婚姻关系存续期间双方或一方劳动经营收入以及用该收入购置的财产，理应为共同财产，法律也是这样 ...
//www.110.com/ziliao/article-14053.html -了解详情
以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在黄少群什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知黄少群待岗。而食出公司 以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业与职工并不解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗 ...
//www.110.com/panli/panli_84893.html -了解详情
以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在高锦培什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知高锦培待岗。而食出公司 以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业与职工并不解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗 ...
//www.110.com/panli/panli_84892.html -了解详情
以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在谢伟德什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知谢伟德待岗。而食出公司 以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业与职工并不解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗 ...
//www.110.com/panli/panli_84891.html -了解详情
以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在蔡楚云什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知蔡楚云待岗。而食出公司 以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业与职工并不解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗 ...
//www.110.com/panli/panli_84890.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务