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实行管理和维修养护机构、人员、经费分离,维修养护实行内部合同管理,企业化运作;第二步,将维修养护部门转为企业,与水管单位分离,但仍以承担原单位的 ,水管单位要立足于单位的长远发展和社会的长治久安,按照省委、省政府有关职工安置规定及推进改革与维护职工合法权益并重的要求,制定分流人员安置方案,经过职工大会 ...
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资产管理,明确国有资产出资人代表。按照国务院颁发的《企业国有资产监督管理暂行条例》和我省的有关规定,省、市、县水行政主管部门要配合同级国有资产监督管理 起来。各类水管单位要按照有关法律、法规和政策参加所在地的基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。在全国统一的事业单位养老保险改革方案出台前,保留事业性质 ...
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和问题,望及时向市公安局反映。天津市机关、企业、事业单位内部治安安全管理暂行规定第一条为了维护机关、企业、事业单位内部的治安秩序、工作秩序、生产秩序和教学科研 不采取临时安全措施;3.工作不负责任,致公私财物被盗;4.玩忽职守,导致工伤、中毒、爆炸、车祸、火灾等生产事故;5.发现犯罪苗头,没有及时采取 ...
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这部分人员技术职务的评定,如原单位专业技术指标不足时,可由同级科技干部管理部门增拨。第十二条科技人员停薪留职期限一般不超过三年。停薪留职期间,科技 承租单位,经职工代表大会讨论通过,报请同级人民银行批准,可以向企业内部职工和社会发行股票、债券。按规定支付的债券股票利息,以银行存款利息计算部分,可以摊入 ...
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通过签订劳动合同的形式明确双方的责、权、利关系。在企业内部打破原有的干部与工人、固定工与合同制职工身份界限。对管理人员实行聘任制,工人被聘可以做管理工作, 、企业、职工三者兼顾和按劳分配的原则,进一步改革企业内部分配制度。在保证国家多得、企业多留的前提下,企业在按规定提取的工资总额内,有权自主决定内部 ...
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、劳动责任、劳动条件及贡献大小联系起来,合理拉开分配差距。企业要建立内部工资分配的民主监督和民主管理制度。原对劳动合同制工人15%的工资性补贴原则上予以 保险。终止、解除劳动合同的职工,应到当地劳动行政部门办理失业登记,并按规定享受有关待遇和领取失业救济金。九、进一步建立健全劳动关系调整机制,维护合同 ...
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物流管理信息化。通过信息技术在传统产业的广泛运用,使企业内部管理、技术开发、生产营销方式更加高效;使上下游企业之间、最终产品与市场之间建立起高效、便捷的链 年养老、失业、医疗等社会保险覆盖到《条例》规定的范围,实现各项社会保险管理与服务社会化,基本建立起独立于企业之外的社会保障体系。二要继续抓好“两个 ...
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医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况,职工招聘,专业技术职称的评聘,评优选先的条件、数量和结果,职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及 公开。应依照厂务公开的规定,制定车间、班组内部事务公开的实施办法。厂务公开的日常形式还应包括厂务公开栏、厂情发布会、党政工联席会和企业内部信息网络、广播、 ...
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,滥用职权或玩忽职守。落实监事(会)职责,增强审计功能。二内部经营管理1、公司企业机构设置不足或臃肿,各机构职责缺位或交叉。运行效率低下,各 用人单位支付经济补偿金,劳动行政部门给予处罚。制定加班认定及操作程序制度,符合公司规定的支付加班费。8、员工严重违反规章制度,用人单位解除劳动关系。被解除劳动 ...
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劳务派遣这种用工方式是一把双刃剑,有利有弊。它的好处在于简化了企业在用工上的管理,也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作,有利于促进和扩大社会就业 要件,一是个人承包经营者违反《劳动合同法》的规定招用劳动者,比如没有与劳动者签订书面劳动合同,没有为劳动者办理工伤等社会保险等,在这里,劳动者的损害虽然是 ...
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