性地分析当前美国联邦法意义上的公益告发制度基本上可以抛开普通法的包袱。当然，本文根据需要也会就成文法中有待厘清的规定去引述必要的案例予以 P. Near (2010)文。 {28}我国台湾地区有学者提出不同意见：事实上若目的在于促进企业遵法经营，则只要有助于不法资讯之揭露时，应该就可以纳入保障之范围 ...
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片面性。而以民事主体资格作为判断劳动者资格的观点，只是从宏观层面上分析劳动者资格，对于在具体案例中判断劳动者资格时所起的作用不大。正如前文提及的，我国 或进行自由职业等方式而进行的劳动，从事所有这些劳动的人都被视为劳动者，为企业提供劳动力的劳动者，作为劳动者的一种类型 。狭义上的劳动者包括了处于第一种 ...
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众多的异议，也一直争论不休。笔者只是以一个案例来分析，对合同违反强制性规定而无效的个人意见。案情简介：潍坊临朐某企业（买方甲）与江西鹰潭某企业 安装都应该当办理生产许可证为由，而乙方没有提供相应的生产许可工业化，要求确认双方合同违反强制性法律规定无效。同时法律规定，该设备即便是已经经过出厂检验合格，也 ...
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诸多认识误区和争议。文章通过对这些认识误区和争议的分析，再辅以典型案例，探讨现行无固定期限劳动合同存在的缺陷，并提出相应完善建议。 【关键词】无固定 规定合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才终止。从以上定义可以看出 ...
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从企业知识产权战略的内涵、必要性、框架、具体实施方式等方面做了初步分析。但是，企业专利战略的执行和具体的实施，是一项非常复杂的工程，且不同 地限制技术接受方购买原材料、零部件、产品或者设备等的渠道或者来源；禁止技术接受方对合同标的技术知识产权的有效性提出异议或者对提出异议附加条件等情形。应尽量避免合同 ...
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诸多认识误区和争议。文章通过对这些认识误区和争议的分析，再辅以典型案例，探讨现行无固定期限劳动合同存在的缺陷，并提出相应完善建议。 「关键词」无固定 规定合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才终止。”从以上定义可以看出 ...
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张某关于代通知金的请求，驳回其要求支付劳动合同期满前剩余期间10个月工资的诉讼请求。分析上述案例可知，劳动争议仲裁委员会的裁决和人民法院的判决存在如下 ，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》） ...
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of apprentice）。因此我们只能到判例法中寻找答案。回顾一个世纪以来英国上诉法院（the Court of Appeal）的典型案例，我们不难发现法院认定雇佣合同的几种方法： 1. 有效控制认定法（Effective control test） 早在十九世纪，调整雇用关系的法律是《主仆 ...
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白领犯罪的风险。 三、尽职调查 尽职调查（Due Diligence）一词最初起源于英美法案例法。随后，被编入了成文法中。《布莱克法律词典》中尽职调查的 的尽职调查，有些涉及个人隐私、商业秘密等问题，因此，在建立企业内控机制以及签订员工雇佣合同时就要求相关当事人签署授权书和保密协议，以保证尽职调查的合 ...
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对行政垄断的执法问题。即使根据法律，市场支配地位的定义已经通过，在两个案例中，企业均被发现违法，但判决仍未触及垄断的根源。泰国经济的绝大多数垄断 复杂。尽管贸易竞争委员会裁决捆绑销售违反法律，但是专业委员会没有提供这种非法行为的经济分析。搭售很常见，经常被用来维持或改善产品或服务的质量、声誉或可信度。 ...
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