。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未 室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表公司与本人 ...
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事实的陈述。本院认为，依据原告提交的王x签名的2010年7月至8月《员工考勤表》以及被告的8、9、10月份工资表，本院认定原、被告的劳动 合同的经济补偿3 000元。原告诉请被告返还工作服押金300元，符合劳动合同法第九条规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条，第十条，第 ...
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受理。另查明，被告提交的王x签名的2010年4月至8月《员工考勤表》显示，被告未在考勤之列，被告提交的原告单位的2010年8月至10月工资表显示， （三）》第三条、第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：一、确认原告湖南xx有限公司欠被告何xx2010年8月1日至2010年 ...
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。另查明，被告提交的王x签名的2010年5月至8月《员工考勤表》显示，被告未参加原告的考勤，原告的8、9、10月份工资表显示，被告没有加班的 、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100% ...
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被告间约定合同履行地为金沙雅苑二组，加班确需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同的附件。3、准予注销登记通知书。证明原告上班的门店于2008年 后，员工才可实施加班或延长工作时间的行为。凡是员工未经获得上述书面批准及履行上述规定程序而自行延长工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班或延长工作时间 ...
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起已实行不定时工作制度。2、劳务合同。证明加班确需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同的附件，双方合同终止后如要续约需协商一致。对于原、被告 后，员工才可实施加班或延长工作时间的行为。凡是员工未经获得上述书面批准及履行上述规定程序而自行延长工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班或延长工作时间的 ...
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所依据的事实，向本院提供如下证据材料：1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班 ，被告把考勤管理制度作为合同的附件。3、准予注销登记通知书。证明原告上班的门店于2008年12月23日注销。4、欠收明细表。证明原告未按公司规定办理 ...
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起已实行不定时工作制度。2、劳务合同。证明加班确需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同的附件，双方合同终止后如要续约需协商一致。对于原、被告 后，员工才可实施加班或延长工作时间的行为。凡是员工未经获得上述书面批准及履行上述规定程序而自行延长工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班或延长工作时间的 ...
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起已实行不定时工作制度。2、劳务合同。证明加班确需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同的附件，双方合同终止后如要续约需协商一致。对于原、被告 后，员工才可实施加班或延长工作时间的行为。凡是员工未经获得上述书面批准及履行上述规定程序而自行延长工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班或延长工作时间的 ...
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、陈伟国，福建升恒律师事务所律师。被告莆田市荔城区农村信用合作联社，企业代码：61185476-9，住所地莆田市城厢区后巷街428号。法定代表人游国雄 表可以证实原告不是被告的员工，没有被列入被告员工名册，没有列入被告职工工资发放名册，没有受到被告的考勤管理；莆银[2002]240通知系信用社机构管辖 ...
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