负责人。第十五条 国有资产监督管理机构可以根据需要，向社会公开选聘所出资企业中的国有独资企业、国有独资公司的高级经营管理人员。第十六条 国有资产监督 法律顾问，作为企业高级管理人员，负责企业法律事务的管理。第四十二条 国有资产监督管理机构应当建立健全所出资企业负责人重大决策失误的责任追究制度，明确企业 ...
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信贷管理的实际需要，在同等条件下，适量选聘具有农业技术专长的人员作为其董事、高级管理人员，或从事信贷管理工作。（五）从业资格考试对村镇银行分支机构 、住所、注册资本、股本结构、业务范围，章程制定，拟任高级管理人员情况，经营方针及计划，主要管理制度，营业场所安全防范设施是否符合开业条件，以及其他需要说明 ...
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治理结构，初步建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度。(4)建立健全国有资产管理和监督体制，促进省属国有企业实现国有资本保值增值。(5)完成省属国有企业主辅 稳定造成损失或延误改制进程的，要追究其责任。对国有资产监管工作人员、企业领导人员趁改革之机转移、侵占、侵吞国有资产的，隐匿资产、提供虚假 ...
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；(六)资产损失核销涉及出资人权益的；(七)为无产权关系的单位或非控股企业提供担保；(八)职工工资总额和工效挂钩方案；(九)按规定应报市国资委审批 国有资产委托监管部门应当明确主管领导、专门机构和人员，依法对委托监管企业国有资产进行监督管理，建立健全监督管理制度。市国资委依法对市国有资产委托监管部门的 ...
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，营私舞弊，给学校造成重大损失的；(四)按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》，应予辞退的；(五)被依法追究刑事责任的；(六)患病 组织培训，培训期间发给原工资的70％，培训一年后仍不合格者，可以转入校办企业或做学校勤杂人员。第四十二条市及县(市)、区教育行政部门应组织落聘 ...
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根据需要向社会公开选聘所出资企业中的国有及国有控股企业的高级经营管理人员。第十五条 国有资产监督管理机构应当建立企业负责人经营业绩考核制度，与其任命 的分立、合并、破产、解散、增减资本、发行公司债券；(四)国有及国有控股企业重大投融资项目实施方案；(五)国有股权转让；(六)在增资扩股中全部或者部分放弃 ...
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监事，应披露其提名人，并披露上述人员的选聘情况。第五十八条发行人应列表披露董事、监事、高级管理人员、核心技术人员及其近亲属以任何方式直接或间接持有 ，应披露解决情况。第六十条发行人应披露董事、监事、高级管理人员及核心技术人员最近一年从发行人及其关联企业领取收入的情况，以及所享受的其他待遇和退休金计划等 ...
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，营私舞弊，给学校造成重大损失的；(四)按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》，应予辞退的；(五)被依法追究刑事责任的；(六)患病 组织培训，培训期间发给原工资的70％，培训一年后仍不合格者，可以转入校办企业或做学校勤杂人员。第四十二条市及县(市)、区教育行政部门应组织落聘 ...
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中介机构代理重大法律纠纷案件的，应当建立选聘管理制度，履行必要的内部审核程序。省国资委建立法律中介机构备选库，并对企业选聘的法律中介机构的信用、业绩进行 或造成国有资产重大损失的，由省国资委或有关部门按照人事管理的分工和权限，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予纪律处分，并追究相关法律责任。 ...
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特点，切实做到政企分开，实行减员增效；积极推进企业战略性改组，加快组织形式创新和产权制度改革；全面加强企业管理，完善经营机制。通过改革，使国有粮食购销 定员定岗，对会计、质检、仓储等专业人员实行持证上岗。合理调整企业内部人员结构，保留业务骨干，精减管理人员。充分引入竞争机制，形成职工能上能下、能进能出 ...
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