依法开展活动。第十二条外商投资企业、私营企业工会应当教育职工遵守国家法律、法规和企业规章制度。认真履行劳动合同，努力完成企业的各项任务。第十三条外商投资企业 、限制、妨碍工会组织或会员代表大会依法行使职权的；（四）对履行职责，维护职工合法权益的工会工作人员进行打击报复的；（五）故意拖欠、少拨、挪用工会 ...
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要求的其他项目。第四条在我省投资举办的三资企业，其正当的生产经营活动和合法权益受中华人民共和国法律保护，在政策上享受国家和我省规定的相应优惠待遇。第五 对经过试用或者培训而不合格的人员，以及因企业生产技术条件发生变化而富余的人员，除国家和省规定的特殊情况外，可以辞退；对违反企业规章制度并造成不良后果的 ...
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对经过试用或者培训而不合格的人员，以及因企业生产技术条件发生变化而富余的人员，除国家和省规定的特殊情况外，可以辞退；对违反企业规章制度并造成不良后果的职工 法律、法规和本规定，擅自制定有关外商投资的政策措施，损害国家、公众和外商投资企业合法权益的，由上级政府或部门予以纠正、查处。第六十九条政府有关部门 ...
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职工向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持。第二十四条私营企业工会应当教育职工遵守国家法律、法规和企业各项规章制度，履行劳动合同，完成生产和工作任务。私营企业工会 的工会经费；（二）会员缴纳的会费；（三）企业的补助；（四）工会的其他合法收入。私营企业工会根据经费独立的原则，建立预算、决算和经费审查监督 ...
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9.审议决定职工奖惩办法，厂长(经理)奖惩办法和其他重要规章制度；10.审议决定企业经营管理的其他重大问题。(四)决定企业合并、分立、转让、兼并、停业、解散、 、民主管理权、经营自主权不依法进行监督检查，失职、渎职的，以及其他干预或截留企业财产所有权、民主管理权，经营自主权，侵犯企业合法权益的。第三十 ...
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，并为法律规定所允许；(二)原材料、能源、水资源和交通运输有保证，并且不中断其它企业国家计划内的原材料、能源供应及协作配套关系；(三)产品的原材料和能源消耗 职工的合法权益受到侵犯时，有向有关主管机关提出控告，或为自己进行辩护和申诉的权利。第五十二条职工必须遵守安全操作规程、劳动纪律和其它规章制度。在 ...
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相关法律的规定有下列情形之一的，用人单位可以在试用期内解除：证明不符合录用条件；违反规章制度；严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位 。劳动争议仲裁委员会经调査审理后裁定，该公司单方面解除劳动关系的行为是不合法的，公司应向张某支付赔偿金。滥用单方解除权与劳动合同法的“订立劳动 ...
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才合法？答：在以下任何一个条件下，企业为员工转岗是合法的:？员工自己同意转岗；企业经过评估证明员工不能胜任原岗位工作；根据劳动保护等相关法律法规的 ，企业调整员工岗位的合法性便会受到否定。证明的方法是企业根据企业规章制度中的评估办法对该员工的工作绩效进行评估。如果劳动合同中有依据劳动保护或其他法律法规 ...
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司法机关或者司法工作人员勾结而形成的关系案、潜规则不利于建设健康的法制环境，不利于法制建设进程，不利于当事人合法权益的实现，司法界这种反动、倒退、腐朽、 。国务院国资委政策法规局副局长于吉撰文指出，建立和完善企业规章制度是建立企业风险防范的重要内容。如果企业没有制度，无章可循，就会导致少数人随意操纵 ...
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派遣工可以作为协商代表参加用工单位工资集体协商。第十四条协商代表空缺或者因故不能履行职责的，应当在协商开始十五日前按照本条例规定产生新的协商代表。第 ，通过集体协商等形式表达职工诉求，依法维护职工合法权益；在履行代表职责期间，应当遵守企业的各项劳动纪律和规章制度，保守在工资集体协商过程中知悉的商业秘密 ...
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