否认，原告亦未能举证证明，故本院不予支持。被告主张加班工资计算基数应以工资明细中“应计基本工资”栏中金额为基数。因原、被告《劳动合同》就加班工资计算 差额2000元，具有事实依据，本院予以支持。四、就劳动合同解除问题。原告主张被告存在单方解除劳动合同的行为，被告对此予以否认，原告就其主张提供2009年 ...
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被退回。2009年7月13日，新纪元公司以吴荣南不服从公司安排、拒绝到公司上班、严重违反劳动纪律为由单方解除了劳动合同。2009年9月3日，吴荣 ，符合公司规章制度第八十六条的规定。吴荣南认为新纪元公司违法解除劳动合同，并要求新纪元公司支付赔偿金，无事实依据，对该诉讼请求不予支持。据此，原审法院判决 ...
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出面的情况下，次日凌晨被告与原告等劳动者签订了劳动合同。2009年11月2日被告以原告煽动员工罢工为由单方解除劳动合同。原告认为原告为维护自身合法权益，要求被告 两份证据材料的真实性存有异议。上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、上海市单位退工证明、工资收条、结婚证、生育保险待遇支付核定表、浦劳仲（ ...
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规定，也没有损害第三人的利益，合法有效，应受法律保护。原告认为被告单方解除劳动合同与事实不符，故原告请求被告支付未补够经济补偿金1043.32元、额外经济 在被上诉人威逼下领取经济补偿金，但对该主张上诉人未能提供证据证明，故本院不予采信。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同 ...
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业主的行为，致使卖房交易失败，对此，被上诉人已出具相关证据已形成一个证据链相互证明。从该行为的性质分析，首先，上诉人已超越其工作范围，其工作职责是进行 公司造成了损失，而该公司与被上诉人同属于鸿晖企业集团，其利益一致，故其行为损害了被上诉人的利益。三、上诉人认为被上诉人单方解除劳动合同不成立。1、根据 ...
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岗位，因此，用人单位可以考虑返聘公司已退休人员，招聘其他已退休或领取退休金的人员，以合理地减少用工成本。 问题2：劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人 签，就意味着用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，从而带来双倍赔偿、劳动者有权单方解除劳动合同、劳动者有权主张劳动合同无固定期限等方面的法律风险。因此 ...
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郑a，总经理。委托代理人沈a，女，该公司员工。委托代理人韩a，男。原告高a与被告A（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月12日 认为，无法认定系被告单方解除劳动合同，因此不符合用人单位应当支付赔偿金的法定情形。综上，原告未能提供充分有效之证据证明被告违法解除劳动合同之事实，其要求被告 ...
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三十九条和第四十条第一项、第二项（即用人单位可单方解除劳动合同）规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 用人单位已经向劳动者支付经济补偿的除外。 因此，如不能证明在杭州海纳成立后，与劳动者签订固定期限的劳动合同系劳动者原因引起或者浙江海纳杭州分公司已向劳动者支付经济 ...
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的规定，由用人单位在单方解除劳动合同时给予经济补偿，并要求按《劳动法》第四十四条有关节假日与日常加班报酬规定下发加班工资，但金浪公司拒绝给付。在多次 也未能证实在黄飞雄入职时已向其作出说明，而佛山纺织机械厂工会委员会也只是证明有关辞退的决定曾经公示，其中并未涉及薪酬的构成问题。而且，对于加班工资在每月 ...
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人民币39700.95元。原告提供的证据有：临时用工劳动合同、解除聘用证明、工资单及仲裁裁决书各一份，相关文件二份。被告亚太公司辩称，原告在我公司 及享受社会保险和福利等权利，被告于2001年单方解除劳动合同，应当提前30日通知原告，并按照国家有关规定支付劳动报酬及给予经济补偿，同时赔偿给原告所造成 ...
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