也不能作为经济补偿的计算基数。 「典型案例」某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动 的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因 ...
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转个角度试想一下：比如有名员工的工资看起来是有点高，但如果除去属于所谓发放的那部分社会保险费用的话，最后的工资余额可能根本没有达到社会最低工资标准，那将如何处理？ 不过，在此种情况下，陈某可另有收获，公司因不签订劳动合同同样可能需要支付其一笔经济赔偿金。 邹三丹 ...
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，一些中小企业仍然沿用过去的用工管理模式，劳动争议纠纷持续居高不下，企业管理成本增加。如何充分利用劳动合同法的规定，改变劳动用工管理思路，提高劳动用工管理水平，最大 教育等制度，预防工伤与职业病发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对所发生的问题，避免或减少对公司造成的经济损失。6、违纪员工处理的技巧帮助 ...
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总数及有关待遇、劳动合同、工资、员工各项社会保险缴纳的情况以及目标公司离休、退休、预退、工伤、停薪留职等特别员工的名单和公司的负担情况已经全部披露给受让方 出让方转让股权的时候就需要解除相关的债权关系。从实务中看，股权出让方股东借款的处理大致有如下方法：（1）在转让股权的时候将股东借款（债权）一并转让 ...
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，这样算下来比工伤赔偿的钱还多呢！” [主管部门] 多数人遇到这种情况私了 出国务工人员在国外的人身安全该如何保障，有关部门又是对这些劳务公司如何监管的呢？ ，员工出现的问题都应参照合同本身，以及该劳务公司与上级劳务公司签署的合同进行处理。如果这位员工像劳务公司所说的那样突然病发死亡，要有当地相关 ...
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无固定期限合同的续签； 3、企业订立劳动合同的常见误区。 （二） 员工的招聘 1.应届大学毕业生招录用管理中的风险应对; 2.录用手续的办理、新 下的病假、工伤、四期员工管理制度制订要点 ?新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点 ?新劳动合同法下的奖惩制度制订要点 ?如何处理送达书面通知 ...
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，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者 依法做出裁决。 三、人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院应当如何处理 本案中，崔文飞在申请劳动仲裁时，仲裁委支持的医疗费用为33813. ...
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精神损害赔偿金；有的以保险合同中明确约定了精神抚慰金属免责范围为由，判决保险公司不赔偿。根据《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条第二款 死亡伤残赔偿 。一旦发生交通事故，受害人都要将车主（出借人）列为被告，对此类案件，应如何处理？一般来说，借用人承担责任，出借人不承担赔偿责任，因为车辆在借用人的 ...
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支付年终奖虽可说是惯例，但法律并未明文规定用人单位必须支付。因此，是否支付、如何支付年终奖主要取决于劳动合同的约定和用人单位规章制度的规定。笔者认为，用人 的用人单位往往不是一个法律实体（许多目标企业是境外公司）。这将妨碍员工在中国通过劳动争议处理程序解决期权问题，因为作为劳动争议一方当事人的用人单位 ...
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和实践问题。其中最需要解决的，就是侵权请求权与绝对权请求权之间的关系如何处理。在《物权法》关于物权请求权与《民法通则》关于侵害财产的侵权请求权 之举证责任[A].朱柏松，等.医疗过失举证责任之比较[M].台北元照图书出版公司，2008.3. [17]例如，航空器乘客的损害赔偿，有专门的限额赔偿规定。在 ...
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