章的劳动合同合法有效，并由我公司为其补缴五大保险。被告偠粲章辩称：原告解除与我的劳动合同违反了法律的规定，属于违法解除，我方不同意解除劳动合同， 关系是否合法有效？2、原告曲靖市商业银行股份有限公司是否应当为被告偠粲章缴纳社会保险、补发相关期间的工资？针对自己的主张，原告方提交了如下证据材料：一、法定 ...
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并多支付一个月工资，双方协商一致后解除了劳动合同，不存在违法解除。经质证，刘红娜对办理社会保险登记须知真实性有异议，对其他证据真实性没有异议，对证明对象 因刘红娜未给通茂公司提供实际劳动成果，本院酌定通茂公司按洛阳市最低工资标准800元的80%支付刘红娜哺乳期间生活费；四、关于双方是否协商一致解除劳动 ...
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的专业工程分包给第三人，主体结构、关键性工作的范围由合同当事人按照法律规定在专用合同条款中予以明确。 承包人不得以劳务分包的名义转包或违法分包工程 如下：。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：。 项目经理未经批准，擅自离开施工 ...
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的专业工程分包给第三人，主体结构、关键性工作的范围由合同当事人按照法律规定在专用合同条款中予以明确。承包人不得以劳务分包的名义转包或违法分包工程。 如下： 。关于项目经理每月在施工现场的时间要求： 。承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任： 。项目经理未经批准，擅自离开施工 ...
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6、张三新入职深圳某公司，签定了劳动合同，约定试用期是3个月。入职后，张三发现单位在试用期内没有为他缴纳社会保险。评析：A、法律依据： 认定双方约定的试用期工资无效。C、建议：用人单位应依法确定劳动者的试用期工资，一旦违法约定导致用人单位存在着不足额支付的情形的，用人单位还要支付25%的经济补偿金。D ...
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再就业人员应该用《劳动法》为自己维权，千万不要陷于企业自定的规矩中，给企业违法用工提供便利。：如果你在求职的企业必须要以《试用期合同》与《劳动 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法 ...
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纰漏，也给劳动监察监管部门的工作带来不便。劳务派遣单位的职能不仅包括联系用工单位和被派遣劳动者，需要还要支付被派遣劳动者的工资、为被派遣劳动者缴纳社会 派遣人员的报酬、劳务派遣公司管理费等费用如约支付，而未如约支付社会保险费，而劳务派遣公司因其承受能力有限，也没有如实申报参加社会保险参保人数和基数， ...
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年3月 1日前向433名员工支付低于北京市最低工资标准的差额部分。该公司也已承诺将立即纠正违法行为，如期支付员工工资差额。目前，经该公 司向劳动监察大队反馈， 不小心触电致残，该企业不愿支付王某的巨额医疗费用，同时由于该企 业未给王某参加社会保险,王某也不能享受有关的保险理赔。王某遂将该企业告上法院， ...
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出具的证明一份，证明通达公司未参加医疗、失业保险两个险种。（9）郑州市二七区社会保险事业管理局出具的证明一份，证明通达公司缴纳养老保险人员名单和参保日期。 ，被告人喻明成、牛买生的退赃款25 000元发还相关被害人，其他被告人的违法所得继续追缴。 审判长楚云鹤审判员杨建华人民陪审员侯文良二0一0年 ...
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根据北京市的强制规定公司才通知说要给我们上养老保险等，请问根据北京市的有关规定，公司是否应该在2008年续签合同起就为我上社会保险，具体是几种 计算标准、不依法为我办理缴纳养老保险[/color][/size]的这种违法行为很不满，但又不知公司是否已经构成违约违法，在法律上是否可以以此认定为拖欠工资， ...
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