合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月至2009年10月一直担任技 元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6,000元。此外，卢某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还 ...
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的行为不符合法律规定。2、由于上海市对外服务有限公司委托原告户籍所在地的对外服务公司代为缴纳社会保险费和公积金，而安徽省合肥市公积金的缴纳比例存在5%-20%的浮动， 录音资料；（3）SI高级人事经理在2008年8月8日向公司高级管理层作出的周报告。以证明原、被告双方解除劳动合同经过了严格的法律程序。 ...
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商业有限公司行政人力资源部经理，特别授权代理。 上诉人赵丽梅因与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司、原审第三人昆明百货大楼（集团）股份有限公司劳动合同纠纷一案，不服 第三人签订《解除劳动合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方 ...
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九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七十三条对社会保险方面的规定相当清楚明确。公司自知理亏，想补买又不成，无奈 人廖宗兴支付病假工资及相关医疗费等的问题。上诉人廖宗兴认为其已向行政经理请假，但其提供的录音证据无法辨别，医院病历、收费收据等医疗材料不能证实其已 ...
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百货大楼商业有限公司行政人力资源部经理，特别授权代理。上诉人赵丽梅因与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司、原审第三人昆明百货大楼（集团）股份有限公司劳动合同纠纷一案， 三人签订《解除劳动合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方 ...
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没有答应请求，潘天彬人心不定，工作不能进入状态，公司为了让其专心致志工作，于2006年6月14日签订《劳动合同》及职责权限书，并出具购房贷款证明，满足潘天 认为是联众家具厂单方解除劳动合同证据不足，本院不予采信。联众家具厂辩称是潘天彬自动离职，并提交《通告》作为证据。该《通告》称“生产部经理潘天彬9月 ...
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甲方）与被告王亚东（乙方）签订《劳动合同》，原告聘请被告担任品牌经理职务，月工资报酬5 000元（合同约定甲方在每月10日以货币形式足额核发 250元。 三、被上诉人成都市三杉实业集团有限公司不向上诉人王亚东支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金。 四、被上诉人成都市三杉实业集团有限公司不向上诉 ...
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艾志忠两天内离开南海办事处。按照劳动法有关规定，南海办事处、舒燕公司方应支付艾志忠违法解除劳动合同的经济补偿金，在一审判决中的第三条和第四条中的经济 元，合计416。78元。再查明：2003年12月25日，艾志忠在致魏经理的认错书中确认关于NPF001#花边裁法问题出错，愿意对计料多出的部分接受公司的 ...
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《广东省社会养老保险条例》第三十五条、三十六条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被上诉人佛山市大新金鹏食品 暂借用此款，被上诉人并已出具借据给上诉人，但上诉人单方推翻合同并强行收回原借据。公司经理为谋求个人私利，规避法律所规定支付上诉人的工龄补偿金属违法行为。请求 ...
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年5月，被申请人面向全国公开招聘几个部门的副经理，申请人应聘了其中的投融资管理部副经理。并分别通过了该公司于2010年6月8日在A市、29日在 前应中止审理。被申请人与申请人在2010年9 月30日因试用不合格终止、解除劳动合同，2010年9月30日后，被申请人与申请人是合作关系，被申请人支付了报酬， ...
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