按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者 ，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 ...
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公司上班。被告李**自2006年11月起在原告公司上班。上班时双方约定三被告的工资分别为：高**1000元、张**1200元、李**1100元。每周工作六天 按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排 ...
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称，原告于2007年1月16日进被告处从事保安工作。2009年10月，公司员工就加班费问题向劳动部门投诉，被告与部分员工达成了协议，原告则未同意被告的 的裁决结论。本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补 ...
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主张2008年8月18日应聘进入被告公司，担任采购。口头约定基本工资是每月1,500元，工资是每月15日左右发放上个月整月的工资，现金发放，签字领取，领工资 按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排 ...
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年8月6日应聘进入被告公司，担任车缝技术员。口头约定基本工资是每月2,350元，工资是每月15日左右发放上个月整月的工资，现金发放，签字领取，领 应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者 ...
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主张2008年9月20日应聘进入被告公司，担任粘合主管。口头约定基本工资是每月1,700元，工资是每月15日左右发放上个月整月的工资，现金发放，签字领取，领 按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排 ...
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低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。廷安公司每天并没有安排汤冬阳 冬阳的加班时间 1、2005年7月至2006年7月汤冬阳的加班时间 廷安公司规定员工的上班时间为7:30－12:00和13:30－18:00合共9小时，但 ...
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不同意原告的诉讼请求。公司规定上班时间是早上8点，7点45分到8点之间的早操不是强制性的，是自愿参加的，不参加不会扣工资，早操后主管谈话也 用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又 ...
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单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。故被申请人 按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不 ...
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记过、记大过、撤职处分者，同时也可给予经济制裁，每月减发不超过本人标准工资百分之二十的工资，减发时间不超过一年。 第二十三条 对工作不负责任，本人经营 轻重给予警告直至开除处分，并按损失的百分之五至三十价值给予一次性罚款，每月扣款一般不超过本人标准工资的百分之二十。 第二十四条 对寻衅闹事、打架斗殴、 ...
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