5日向被告提出离辞，是没有根据的。至今为止，原告都未向被告以任何形式提出离职。请求判决：1、被告立即支付原告的双倍工资28 850元；2、被告立即支付 实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
//www.110.com/panli/panli_26747441.html -了解详情
劳动合同法，是否可以维护正当权益，要求用人单位补偿2个月的平均工资。 2.关于年休假的规定是以法律为准还是以公司制度为准？ 情况描述：（1）我了解到 发放补偿，同时取消上年度年休假。现在我年休假一直没有休，也没有发放补偿，如双方协商不一致，我是否可以依法获得补偿？ 3.离职后加班费是否可以依法进行维护 ...
//www.110.com/ask/question-1395069.html -了解详情
的工资15000元；支付2003、2005及2008年未休年休假的经济补偿金33636.30元。 该公司辩称，原告所述入职、离职时间认可。双方劳动合同系到期终止， 降薪系原告违反公司制度所为，但庭审中被告并未予以充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明原告2003年 ...
//www.110.com/ziliao/article-298160.html -了解详情
，请求事项包括违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和 ，让民事权利长期处理不稳定的状态。贵委应依法驳回其仲裁申请。代理意见：关于李某申请某矿山机械（北京）有限公司劳动争议案的意见针对李某与我单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-277565.html -了解详情
员工卡、钥匙、电脑等移交原告，原告与被告就财务、年休假、医疗保险等事项进行了结算。原告确认离职工作移交单上接收人肖XX为原告单位员工，但肖 1天未休年休假工资港币4,134元、满一年服务期的一个月工资港币89,920元、补贴费用人民币140,000元的诉讼请求，不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_18239936.html -了解详情
原告发给被告的关于寄送证件文件、支付工资等、办理工作交接及物品归还手续的通知、中国工商银行个人业务凭证，证明原告与被告清算工资及未休年休假工资；13、 于1.5个月收入的经济补偿金14814元。对2000年9月8日至2007年12月31日期间，按被告离职前十二个月平均工资10050.18元为基数，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_14640349.html -了解详情
，2009年7月7日，原告收到被告退工通知，要求原告2009年8月7日离职，2009年8月7日被告公司强行要求原告离开公司。现原告不服仲裁裁决，请求法院 8月的工资差额，应为672.5元愿意支付，原告已休2009年的年休假被告无需支付年休假工资，关于克扣的6月工资9181.51元，并非奖金，且在另案中 ...
//www.110.com/panli/panli_8934405.html -了解详情
年度可休年假为9天，2009年度为10天，至原告离职时，原告共计使用年休假9.4天。2009年5月18日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 法律规定，本院不予支持。原告连续工作年限已满20年，根据法律规定，原告每年可享受年休假15天。被告关于年休假的规定于法相悖，本院不予采纳。原告工作至 ...
//www.110.com/panli/panli_6518596.html -了解详情
且原告在被告挽留其时表示，是因被告败坏其名誉而不愿再工作。表明其自行离职并不属于法律规定应由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的情形。故原告要求被告支付 不予支持。而根据原告2009年度实际工作7个月时间折算，其该期间可享受相应的年休假天数超过2天、不足3天。被告未安排原告休息，依法应支付原告相应的未 ...
//www.110.com/panli/panli_3093947.html -了解详情
特别约定事项第二款：解除劳动合同的程序，1.提出书面通知；2.负工离职通知书；3.归还乙方持有甲方的各种文件……4.交接工作；5.签署补充《保密协议 的补偿金共计18000元；五、被申请人支付申请人2008年1月至2009年12月共30天的带薪年休假工资共计11429元（4000÷21×30×2）；6 ...
//www.110.com/panli/panli_39536735.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务