劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪律，履行岗位职责，完成工作任务。第8条 管理公司的上诉，钟永康答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续延 ...
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劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪律，履行岗位职责，完成工作任务。第8条 管理公司的上诉，谢伟坚答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续延 ...
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劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪律，履行岗位职责，完成工作任务。第8条 公司的上诉，高新荣答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续延劳动 ...
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劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪律，履行岗位职责，完成工作任务。第8条 管理公司的上诉，赖俊坤答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续延 ...
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劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪律，履行岗位职责，完成工作任务。第8条 管理公司的上诉，陈玉红答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续延 ...
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根本不存在裁员行为，更谈不上与肖韶珍存在有单方终止劳动合同的情况。在2004年8月27日，仲裁委员会庭审的调查阶段，仲裁庭问肖韶珍现在是否上班，在 员工，要求股份公司支付解除劳动合同的经济补偿金及其他请求，无事实和法律依据。八、《广东省高级人民法院关于叶金娣等十六名职工因下岗对经济补偿问题发生纠纷应否 ...
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的仲裁时效。5、一审法院根据修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，给本案作出判决，对终止劳动合同的上诉人不再进行生活补助，违背了广东省人大 》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条 ...
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的仲裁时效。5、一审法院根据修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，给本案作出判决，对终止劳动合同的上诉人不再进行生活补助，违背了广东省人大 》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条 ...
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的仲裁时效。5、一审法院根据修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，给本案作出判决，对终止劳动合同的上诉人不再进行生活补助，违背了广东省人大 》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条 ...
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的仲裁时效。5、一审法院根据修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，给本案作出判决，对终止劳动合同的上诉人不再进行生活补助，违背了广东省人大 》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条 ...
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