招用退休返聘人员的关系定性。此前，对这一问题各地定性是不同的。如上海，将这一关系定性为特殊劳动关系，用人单位在劳动保护、工作时间和最低工资等方面 未享受养老金或退休金待遇的人员，对外劳作所形成的法律关系该如何定性，司法解释并未涉及。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员 ...
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内退后的工作岗位和原工作岗位一样，仍是公司医院工作人员。但内退后给原告的工资福利、待遇造成很大损失。2004年6月原告与厂里另外57人提起劳动仲裁， 月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明确规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。凡 ...
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2010年4月按上级规定对被告做内退处理的事实；6、2010年1、2、3月份的工资表三份，证明被告的劳动待遇的工资状况；7、2010年4、5 部门张家界市永定区供销合作社联合社免除，但其月工资及构成没有改变。为加强对企业人员的管理，2010年3月17日张家界市永定区供销合作社联合社下发了《关于规范企业 ...
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同意继续内退的，由其写出书面申请；不同意内退的，被告应撤销其厂内退人员审批表，让其返回厂内，由被告安排工作，签订劳动合同。被告平高集团有限公司(原 方法为：自2003年6月起按原告罗觉华正常在岗位享受的工资福利待遇与内退期间享受的工资福利待遇差额计算至双方恢复劳动合同关系止。案件受理费10元，由被告平 ...
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原告终止聘用关系，并承诺如双方通过协商直接终止合同关系，被告再付给原告1个月的工资。同年11月3日，被告以联通天字(2009)415文件《关于终止陈兴明 67元的事实。本院认为：本案争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。针对该问题。首先，原告作为内退人员并与原单位尚未解除劳动合同的情况 ...
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原告终止聘用关系，并承诺如双方通过协商直接终止合同关系，被告再付给原告1个月的工资。同年11月3日，被告以联通天字(2009)415文件《关于终止陈兴明 67元的事实。本院认为：本案争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。针对该问题。首先，原告作为内退人员并与原单位尚未解除劳动合同的情况 ...
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多次找公司领导，反复讲家庭困难，后经公司领导研究，同意给予其特殊照顾，离岗休息视同内退，待遇与内退人员相同，我公司不存在违法现象。因此，原告的诉讼 发放生活费。公司不存在少发工资的问题。对该项诉讼请求也应予驳回。原告在审理过程中向本院提交以下证据：证据1、非上市移交社会管理内退人员明细表，证明（1） ...
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庭审笔录、温劳仲裁字（2009）第05号仲裁裁决书的真实性，予以认定。由于“内退”这一名词称谓问题是不科学的，原告在家休息，实际公司是按富裕职工处理的， ，甲方（被告）支付乙方（原告）的工资标准为147.28元。保险和福利待遇，甲方保证乙方享受国家规定的各项保险和福利待遇。甲乙双方应依法参加养老、医疗 ...
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伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。在发生道路交通事故时，原告属于事业单位内退人员，在原审第三人处从事工作。关于事业单位内退人员 劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以认定存在劳动关系。在本案中，原告系事业单位内退人员，以其年龄、身份能否成为适 ...
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同意继续内退的，由其写出书面申请；不同意内退的，被告应撤销其厂内内退人员审批表，让其返回厂内，由被告安排工作，签订劳动合同。被告平高集团有限公司(原 方法为：自2003年6月起按原告晋建民正常在岗位享受的工资福利待遇与内退期间享受的工资福利待遇差额计算至双方恢复劳动合同关系止。案件受理费10元，由被告 ...
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